匯暢服裝貿(mào)易公司員工績效考核管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 004 人力資源績效管理制度 頁碼 1／ 6 實施日期 20xx0928 編制 劉洪娟 審核 批準 第一章 總 則 第一條 目的 為建立和完善匯暢貿(mào)易人力資源績效考核體系和激勵不約束機制，對員工進行客觀、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。 第二章 考核體系 第四條 考核對象 分管理人員和普通員工兩類。 10 分 每月特別事件由上級部門通過加減分的方式對下屬崗位進行月度績效獎懲考評。 第六條 ：考核方式 1．普通員工考核：每月由部門經(jīng)理訂好員工下月績效考核表，交綜合管理部審核，審核完后，以部門為單位交由綜合管理部備案，部門員工自評，交由直接上司評分，部門員工叏自評分（ 30%） +部門經(jīng)理評分（ 70%）為個人得分。 第八條 考核周期及収放標準 以月、季度為考核周期，年終進行綜合評定；新聘員工以試用期為考核周期。 第四章 考核結(jié)果的應(yīng)用 第十條 考核結(jié)果等級分布 廣州匯暢貿(mào)易有限公司 二級文件 文件名稱 版次 A1 文件編號 HCHR004 人力資源績效管理制度 頁碼 3／ 6 實施日期 20xx0928 編制 劉洪娟 審核 批準
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1