甄選流程手冊-全文預(yù)覽
【正文】 參加面試。我們的助理將會(huì)發(fā)放《性向測試問卷》”。 ③確認(rèn)證件無誤后，發(fā)放已編序號(hào)面試號(hào)的個(gè)人資料表及增員彩頁等會(huì)議資料。 （三）流程分述（廣告增員）填寫個(gè)人資料表步驟：對于廣告增員，如果公司是將其先分配到各營銷部，甄選可參照“1+1增員”流程進(jìn)行；如果公司采取事業(yè)說明會(huì)形式，甄選可在事業(yè)說明會(huì)之后進(jìn)行，以下是具體操作流程：①事業(yè)說明會(huì)前，助理對到場的候選人憑回執(zhí)銷號(hào)，并校驗(yàn)其身份證、學(xué)歷證原件。③次日，助理負(fù)責(zé)將通過人員的測試結(jié)果錄入電腦， 面試官①面試前，仔細(xì)閱讀《甄選工具手冊》中的發(fā)現(xiàn)事實(shí)面談指南，熟悉問題清單及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)?！雹蕻?dāng)日面談結(jié)束后，將發(fā)現(xiàn)事實(shí)面談評(píng)估表及個(gè)人資料表交給助理。⑤面談結(jié)束時(shí)，匯總評(píng)分成績，并告知候選人測試結(jié)果。③面試官瀏覽候選人的個(gè)人資料表，可作為發(fā)現(xiàn)事實(shí)面談中的依據(jù)。③將性向測試問卷結(jié)果錄入電腦?！雹?0分鐘之后，助理將試卷收回，并告知候選人， ③當(dāng)日工作結(jié)束，助理將候選人的性向測試問卷結(jié)果錄入電腦。③根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)淘汰不符合條件的候選人，并告知助理。②當(dāng)日工作結(jié)束，收回初步甄選評(píng)估表及個(gè)人資料表。⑦當(dāng)日工作結(jié)束后，將初步甄選評(píng)估表及個(gè)人資料表交給助理。⑤面試官匯總評(píng)估成績，根據(jù)淘汰標(biāo)準(zhǔn)篩選出未通過的候選人，并對其表示感謝?！雹勖嬖嚬俑鶕?jù)《初步甄選指南》的問題清單及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)提問和打分，并作簡要記錄，填入初步甄選評(píng)估表。您的《個(gè)人資料表》我已經(jīng)看過了。 ②如果發(fā)現(xiàn)個(gè)人資料表填寫不完整或不符合要求，令其重新填寫，并確認(rèn)候選人已簽名。②對于不符合條件的候選人，可告知，話術(shù)： “很抱歉，您目前的狀況不符合我公司的招聘條件，非常感謝您的配合。根據(jù)事業(yè)說明會(huì)舉辦的時(shí)間和周期而定。發(fā)現(xiàn)事實(shí)面談前各環(huán)節(jié)在各營銷部。發(fā)現(xiàn)事實(shí)面談前各環(huán)節(jié)由營銷部助理及組訓(xùn)負(fù)責(zé)。追蹤評(píng)估：候選人加入公司1月后，對其業(yè)績進(jìn)行追蹤評(píng)估。性向測試：性向測試結(jié)束后，候選人可離開公司。填寫個(gè)人資料表 初步甄選 跟蹤評(píng)估 性向測試 發(fā)現(xiàn)事實(shí)面談填寫個(gè)人資料表：助理負(fù)責(zé)檢查和核對候選人的原始資料，并根據(jù)基本要求當(dāng)場決定候選人是否通過。二、流程介紹（一）流程概述流程說明甄選流程分別由以下五個(gè)環(huán)節(jié)組成。通過面試者，由助理隨即安排進(jìn)行性向測試。發(fā)現(xiàn)事實(shí)面談之后，由面試官根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)決定是否錄用該候選人。不同點(diǎn)如下表： 增員渠道面試形式面試人員面試時(shí)間面試地點(diǎn)“1+1”除發(fā)現(xiàn)事實(shí)面談采用市公司集中組織以外，其余各環(huán)節(jié)均由營銷部自行組織。發(fā)現(xiàn)事實(shí)面談原則上每月一次。所有環(huán)節(jié)均由市公司統(tǒng)一組織人員負(fù)責(zé)。（二）流程分述（1+1增員）填寫個(gè)人資料表步驟：①候選人帶學(xué)歷
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