員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)積分懲罰積分合計(jì)本年度累計(jì)的超標(biāo)積分主管部門(mén)年終審核 （蓋章） 年 月 日。若未明確標(biāo)明學(xué)時(shí)數(shù)，按6學(xué)時(shí)/天計(jì)算未通過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)考核且補(bǔ)考不及格的，不計(jì)算積分；未通過(guò)正常審批手續(xù)自行參加的培訓(xùn)、學(xué)歷教育按業(yè)余自學(xué)進(jìn)行積分研討、交流、考察4分/天主辦單位證明在崗培訓(xùn)積分兼職授課（包括當(dāng)教練）3分/學(xué)時(shí)聘請(qǐng)單位證明和授課講義包括參加培訓(xùn)后向同事傳授培訓(xùn)所得作為評(píng)委參加資格評(píng)審、人才推薦或評(píng)價(jià)，作為考評(píng)員、督導(dǎo)員、考務(wù)員參加技能鑒定，為各類(lèi)競(jìng)賽、考試出題或擔(dān)當(dāng)裁判、評(píng)委對(duì)應(yīng)三級(jí)責(zé)任主體分別為5分/天、4分/天、3分/天聘請(qǐng)單位證明直屬企業(yè)按基層企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行實(shí)行導(dǎo)師制簽訂師徒合同人員導(dǎo)師按20分/年，學(xué)員按10分/年崗位培訓(xùn)合同和教育培訓(xùn)主管部門(mén)出具的學(xué)員達(dá)到年度學(xué)習(xí)目標(biāo)的證明部門(mén)及班組技術(shù)授課、講座以及其他與專業(yè)、崗位有關(guān)的日常培訓(xùn)、考試、網(wǎng)絡(luò)或媒體學(xué)習(xí)1分/學(xué)時(shí)部門(mén)或班組培訓(xùn)記錄、教育培訓(xùn)主管部門(mén)證明、學(xué)習(xí)筆記、考試通過(guò)合格證書(shū)或資料、網(wǎng)絡(luò)學(xué)時(shí)記錄凡取證類(lèi)的考試只有取得相應(yīng)證書(shū)才可計(jì)分（包括轉(zhuǎn)崗、上崗考試，專業(yè)技術(shù)資格考試、技能鑒定等）事故預(yù)想、考問(wèn)講解、技術(shù)問(wèn)答、反事故演習(xí)反事故演習(xí)3分/項(xiàng)，其余1分/項(xiàng) （二）年審結(jié)束后，由教育培訓(xùn)主
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