員工教育培訓年度積分管理辦法-全文預覽
【正文】 獎勵積分懲罰積分合計本年度累計的超標積分主管部門年終審核 （蓋章） 年 月 日。若未明確標明學時數(shù)，按6學時/天計算未通過相應培訓考核且補考不及格的，不計算積分；未通過正常審批手續(xù)自行參加的培訓、學歷教育按業(yè)余自學進行積分研討、交流、考察4分/天主辦單位證明在崗培訓積分兼職授課（包括當教練）3分/學時聘請單位證明和授課講義包括參加培訓后向同事傳授培訓所得作為評委參加資格評審、人才推薦或評價，作為考評員、督導員、考務員參加技能鑒定，為各類競賽、考試出題或擔當裁判、評委對應三級責任主體分別為5分/天、4分/天、3分/天聘請單位證明直屬企業(yè)按基層企業(yè)的標準執(zhí)行實行導師制簽訂師徒合同人員導師按20分/年，學員按10分/年崗位培訓合同和教育培訓主管部門出具的學員達到年度學習目標的證明部門及班組技術授課、講座以及其他與專業(yè)、崗位有關的日常培訓、考試、網(wǎng)絡或媒體學習1分/學時部門或班組培訓記錄、教育培訓主管部門證明、學習筆記、考試通過合格證書或資料、網(wǎng)絡學時記錄凡取證類的考試只有取得相應證書才可計分（包括轉崗、上崗考試，專業(yè)技術資格考試、技能鑒定等）事故預想、考問講解、技術問答、反事故演習反事故演習3分/項，其余1分/項 （二）年審結束后，由教育培訓主
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