員工教育培訓年度積分管理辦法(已修改)
2025-04-19 23:04 本頁面
【正文】 員工教育培訓年度積分管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進一步加強和規(guī)范（以下簡稱公司）員工教育培訓工作，建立員工主動參與教育培訓、努力提高自身素質(zhì)的長效機制，構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，根據(jù)《中國大唐集團公司員工教育培訓年度積分管理辦法》特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司各部門全體員工。 第三條 員工教育培訓年度積分（以下簡稱積分）是對員工參與教育培訓活動的量化管理，堅持統(tǒng)一標準、分級考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動的原則。 第四條 要求各部門向員工做好《積分辦法》的宣傳，進行積分自我模擬測評，認真、詳實的填寫員工教育培訓年度積分登記手冊，并將基礎(chǔ)材料存檔。第二章 積分標準 第五條 員工參與培訓，研討交流，自主學習，兼職授課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會，參與各類知識和技能的競賽、考試、資格評審，參與技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等，均可通過認定獲得相應的積分。 第六條 積分按照取得方式的不同，分為脫產(chǎn)學習積分、在崗培訓積分、獎勵積分和懲罰積分。積分認定按照《中國員工教育培訓年度積分認定標準》(見附件2)進行。 第七條 按照《中國員工教育培訓年度積分認定標準》，超出達標積分20分為優(yōu)秀。 第八條 公司按薪點設定每位員工達標積分，見《員工教育培訓年度達標積分一覽表》(見附件3)。各部門可制定各自的年度達標積分標準，但不得低于公司標準。 第三章 積分使用 第九條 積分是員工年度考核、待遇、使用和獎懲的重要依據(jù)之一： ?。ㄒ唬┡c年度考核、評先掛鉤。當年積分達不到本崗級年度達標積分的，年度考核不得被評為優(yōu)秀，也不能參加各類先進的評比。 （二）與晉升行政職級、崗級（薪級）或申報高一級專業(yè)技術(shù)資格、技能等級、職業(yè)資格和“112人才”資格等掛鉤。擬晉升或申報的前一年積分須達標。如未達標，暫緩晉升或申報；連續(xù)兩年不能達標的，原則上工資等級下浮?！ 〉谑畻l 積分達標率是考核各部門教育培訓工作的重要指標之一。 第十一條 年度積分達到優(yōu)秀的，獎勵10分并累計至下一年度；年度積分不合格的，在下一年度積分中扣罰積分10分。第四章
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