員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法(已修改)
2025-04-19 23:04 本頁面
【正文】 員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范（以下簡稱公司）員工教育培訓(xùn)工作，建立員工主動參與教育培訓(xùn)、努力提高自身素質(zhì)的長效機(jī)制，構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，根據(jù)《中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法》特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于公司各部門全體員工。 第三條 員工教育培訓(xùn)年度積分（以下簡稱積分）是對員工參與教育培訓(xùn)活動的量化管理，堅持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動的原則。 第四條 要求各部門向員工做好《積分辦法》的宣傳，進(jìn)行積分自我模擬測評，認(rèn)真、詳實(shí)的填寫員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊，并將基礎(chǔ)材料存檔。第二章 積分標(biāo)準(zhǔn) 第五條 員工參與培訓(xùn)，研討交流，自主學(xué)習(xí)，兼職授課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會，參與各類知識和技能的競賽、考試、資格評審，參與技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等，均可通過認(rèn)定獲得相應(yīng)的積分。 第六條 積分按照取得方式的不同，分為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分、在崗培訓(xùn)積分、獎勵積分和懲罰積分。積分認(rèn)定按照《中國員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》(見附件2)進(jìn)行。 第七條 按照《中國員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，超出達(dá)標(biāo)積分20分為優(yōu)秀。 第八條 公司按薪點(diǎn)設(shè)定每位員工達(dá)標(biāo)積分，見《員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表》(見附件3)。各部門可制定各自的年度達(dá)標(biāo)積分標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于公司標(biāo)準(zhǔn)。 第三章 積分使用 第九條 積分是員工年度考核、待遇、使用和獎懲的重要依據(jù)之一： ?。ㄒ唬┡c年度考核、評先掛鉤。當(dāng)年積分達(dá)不到本崗級年度達(dá)標(biāo)積分的，年度考核不得被評為優(yōu)秀，也不能參加各類先進(jìn)的評比。 ?。ǘ┡c晉升行政職級、崗級（薪級）或申報高一級專業(yè)技術(shù)資格、技能等級、職業(yè)資格和“112人才”資格等掛鉤。擬晉升或申報的前一年積分須達(dá)標(biāo)。如未達(dá)標(biāo)，暫緩晉升或申報；連續(xù)兩年不能達(dá)標(biāo)的，原則上工資等級下浮。 第十條 積分達(dá)標(biāo)率是考核各部門教育培訓(xùn)工作的重要指標(biāo)之一。 第十一條 年度積分達(dá)到優(yōu)秀的，獎勵10分并累計至下一年度；年度積分不合格的，在下一年度積分中扣罰積分10分。第四章
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