臺資企業(yè)出缺勤管理條例-全文預覽
【正文】 起算時為18:30.2. 加班每次以半小時計，不滿半小時者不計。4. 請于加班日起三日內填寫本單，送主管簽認。 。(五)人員在前一年度有停薪留職之記錄者，年資需扣除留職停薪之期間。(二)人員于元月二日以后到職者其工作滿一年后，當年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計算。流產證明照給八星期本人分娩出生證明陪產假一日配偶分娩出生證明照給五、 特別休假：(一)公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假:。二、 路程所需時間按下列標準給予路程假：(一)50至120公里往返合計予四小時。二、 全年事假逾十四日，得以未請之特休假抵充，仍不足時，除已申請停薪留職奉準外，均以曠職論。三、 若遭勞保局駁回時，公司會自員工薪資中扣除預先墊付給員工的勞保職傷補償。公傷病假 二年以內因執(zhí)行職務或上下班必經途中發(fā)生事故，且無違規(guī)情事而無法工作者。全年未超過三十日部份，本薪給半，伙食津貼不給。普通傷、病假全年三十日內因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)但未住院者。照給一、 喪假須自喪事發(fā)生之日起六個月內申請。(五)假別：人員之假別如下表七種，給假期間年資并計：假 別給 假 日 數(shù)請 假 原 因證明文件薪 資說 明婚假八日本人結婚附喜帖或主管證明。(三)請假計算單位：、事假(有特休者，先扣除特休時數(shù))、公假以一小時為計算單位。(含)以內者，單位部主管或上一階主管核準。四、 請假：(一)請假手續(xù)：『請假卡』(表三)呈請核準，但公傷病假、普通傷病假、喪假及未事前請準者，得限于次日補辦或委托他人代辦請假手續(xù)。(二)加班統(tǒng)計月報表：各單位加班情形應由人事單位按月統(tǒng)計列表呈總經理核閱。：第一次扣NT40元、第二次扣NT80元、第三次NT120元、第四次以后每次NT180元。：工作時間終了前十五分鐘內下班
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