集團(tuán)人力資源部部長崗位說明書-資料下載頁

【摘要】/崗位名稱人力資源部部長所屬部門美直接上級總裁直接下屬人力資源專員，學(xué)校人力資源部編寫日期編寫部門工作目的為了給集團(tuán)的發(fā)展提供良好的支持與保障，領(lǐng)導(dǎo)本部門人員建立健全集團(tuán)人力資源開發(fā)和管理體系，開展人力資源開發(fā)和管理相關(guān)工作，完成集團(tuán)下達(dá)的各項工作目標(biāo)。工作職責(zé)1.為保證集團(tuán)人力資源管理工作的規(guī)范、有序開展，制定人力資源

2025-05-14 03:22

制鞋企業(yè)綜合部行政人事管理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】綜合部行政人事管理崗位說明書崗位名稱行政人事管理崗位編號所在部門綜合部崗位定員直接上級綜合部經(jīng)理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)分公司的人事管理相關(guān)事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)分公司日常行政管理工作工作時間百分比：35%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織分公司

2025-04-07 23:03

某集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)管理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】**集團(tuán)培訓(xùn)管理崗位說明書崗位編號：崗位基本信息崗位名稱培訓(xùn)管理所屬部門人力資源部部直接上級崗位人力資源部部經(jīng)理轄員人數(shù)0直接下級崗位無崗位目標(biāo)根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及員工需求，建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，制定全面的培訓(xùn)計劃；組織實施各層級的培訓(xùn)，有計劃的對各梯次人力資源進(jìn)行培養(yǎng)，保證公司發(fā)展的需要。工作項目工作銜接單位權(quán)限職

2025-04-09 01:36

通信行業(yè)-人力資源部-績效管理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】績效管理崗位說明書崗位名稱績效管理崗位編號HR-06所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接下級無薪酬等級所轄人員無崗位分析日期2003-5-8本職：根據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)擬定公司績效管理體系并組織實施職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬訂公司的部門績效管理體系并組織實施

2025-04-08 05:16

通信行業(yè)-人力資源部-薪酬管理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】薪酬管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理崗位編號HR-07所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接下級無薪酬等級所轄人員無崗位分析日期2003年5月本職：按照人力資源部規(guī)劃部署，健全完善勞資制度和福利制度，具體執(zhí)行薪酬管理工作，并協(xié)助參與定崗定編工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職

2025-04-08 05:21

某集團(tuán)人力資源部招聘管理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】**集團(tuán)招聘管理崗位說明書崗位編號：崗位基本信息崗位名稱招聘管理所屬部門人力資源部部直接上級崗位人力資源部經(jīng)理轄員人數(shù)0直接下級崗位無崗位目標(biāo)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，協(xié)助經(jīng)理有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過系列的招聘工作，保證公司發(fā)展所需人員供給的數(shù)量與質(zhì)量。工作項目工作銜接單位權(quán)限職責(zé)一職責(zé)表述

2025-04-12 22:15

人力資源部經(jīng)理崗位說明書[精選]-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書[精選] 崗位基本信息(崗位編號：SX-HR-XZ-0100) 崗位名稱崗位最高級別所屬公司 人力資源部經(jīng)理 經(jīng)理XXX公司 崗位類別崗位定員所屬部門 行政...

2024-10-28 21:16

企業(yè)人力資源部冊職責(zé)說明書-資料下載頁

【摘要】n更多資料請訪問.(.....)職位名稱人力資源經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提

2025-08-03 08:58

企業(yè)人力資源部經(jīng)理職位說明書-資料下載頁

【摘要】20．人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級職位部門職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職

2025-07-22 21:19

人力資源部副經(jīng)理崗位說明書-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部副經(jīng)理崗位說明書 崗位說明書 編號：HR02 崗位名稱：人力資源部副經(jīng)理 所在部門：人力資源部 工作關(guān)系： ：人力資源部經(jīng)理 ：勞資人事 ：各單位、各部門 ：勞動人...

2024-11-09 00:02

某公司人力資源部崗位說明書-資料下載頁

【摘要】人力資源部崗位說明書擬制：審核：批準(zhǔn)：41/41目錄人力資源部職能說明書 3總監(jiān)崗位職責(zé)說明書 6人力資源主任崗位職責(zé)說明書 10標(biāo)委會主任崗位職責(zé)說明書 13安全行政主任崗位職責(zé)說明書 15人事助理崗位職責(zé)說明書 18培訓(xùn)專員崗位職責(zé)說明書 20薪酬核算員崗位職責(zé)說明書 22績效

2025-08-01 21:49

人力資源部經(jīng)理的崗位說明書-資料下載頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理的崗位說明書 人力資源部經(jīng)理的崗位說明書 職位名稱：人力資源部經(jīng)理主要職責(zé) 1：負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競爭策略及長、中、短期經(jīng)營目標(biāo)的擬定，主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行； 2...

2025-10-12 06:41

人力資源部職務(wù)說明書-資料下載頁

【摘要】27/285．2．42人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號：LN-HR-001直屬上級：行政總監(jiān)所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數(shù)：12崗位目的：編制并實施李寧公司人力資源規(guī)

2025-08-03 09:14

人力資源部職位說明書-資料下載頁

【摘要】7/7職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護(hù)總部HR規(guī)劃和各項政策，滿足分部對人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達(dá)的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計

2025-08-03 09:21

人力資源部工作說明書-資料下載頁

【摘要】工作說明書（樣例之第三套）人力資源部人力資源總監(jiān)單位：崗位名稱：人力資源總監(jiān)編制日期：部門：人力資源部任職人：任職人簽字：職務(wù)：總監(jiān)直接主管：直接主管簽字：任職時間:二零零一年四月一日任職條件學(xué)歷：大學(xué)本科經(jīng)驗：7年以上工作經(jīng)歷，其中3年以上勞動人事管理經(jīng)驗專業(yè)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)，人才學(xué)，現(xiàn)代HRM，工效學(xué)，組織

2025-08-03 08:25

制鞋企業(yè)人力資源部人事管理崗位說明書(完整版)

制鞋企業(yè)人力資源部人事管理崗位說明書(更新版)

制鞋企業(yè)人力資源部人事管理崗位說明書(專業(yè)版)

制鞋企業(yè)人力資源部人事管理崗位說明書(留存版)