管理者必讀的10部書(shū)-全文預(yù)覽
【正文】 。他用自己特有的韋氏語(yǔ)言，把人生體悟、職業(yè)經(jīng)歷、管理經(jīng)驗(yàn)巧妙地結(jié)合在一起，織就了一部富有智慧、獨(dú)具韻味而又發(fā)人深思的管理傳奇。這些資料傳達(dá)了一個(gè)常規(guī)的組織是如何轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)新的，能夠生產(chǎn)重大貢獻(xiàn)的創(chuàng)新形式的。 幾乎每個(gè)企業(yè)和組織，不管規(guī)模大小，都有獨(dú)特的成功傳奇故事。 理發(fā)普公司（ Hewlett and Dave Packard）是全球最受尊敬的公司之一，它因?yàn)楠?dú)特的公司文化（被稱為惠普方略），優(yōu)良的產(chǎn)品以及持久的財(cái)務(wù)增長(zhǎng)而被普啟蒙地傳頌?！ ∪?、《二十二條商規(guī)》 作者：（美）里斯，（美）特勞特 出版社：山西人民出版社發(fā)行部 1972年，里斯和特勞特在《廣告時(shí)代》上發(fā)表《定位新紀(jì)元》系列文章，將“定位”一詞帶人人們的視野，1980年《定位》出版，迅速風(fēng)靡歐美，成為營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的“工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)”，并被評(píng)為“有史以來(lái)對(duì)美國(guó)營(yíng)銷(xiāo)影響最大的觀念”。最兇險(xiǎn)的一次是20世紀(jì)80年代中期，日本的存儲(chǔ)器廠商幾乎把英特爾逼入死角，英特爾最終不得不退出內(nèi)存芯片的生產(chǎn)，轉(zhuǎn)入另一塊比較新的領(lǐng)地，即微處理器的開(kāi)發(fā)。 如果放任自流，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)的破壞力足以葬送一家“好好的”企業(yè)。 本書(shū)寫(xiě)到：你的企業(yè)遲早會(huì)走到一個(gè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)，企業(yè)的根基瞬間發(fā)生劇變，技術(shù)、規(guī)則、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、行業(yè)形態(tài)……一切的一切都變了。（3）作為一名知識(shí)工作者，他知道自己所能做出的貢獻(xiàn)。這本書(shū)是德魯克最著名的管理學(xué)著作之一，傾注了德魯克極大的心血。一、《卓有成效的管理者》 作者：（美）德魯克（Drucker，.） 出版社：機(jī)械工業(yè)出版社 卓有成效是管理者必須做到的事，但是在所有的知識(shí)組織中，每一位知識(shí)工作者其實(shí)都是管理者——即使他沒(méi)有所謂的職權(quán)，只要他能為
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