成飛集團(tuán)薪酬管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 情況訂立，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。（二）公平性原則確定各崗位對公司的價值貢獻(xiàn)時，從各崗位的知識技能要求、溝通難度、工作的復(fù)雜程度、影響的廣度和深度、監(jiān)督職責(zé)和工作的穩(wěn)定性等方面綜合考慮，充分體現(xiàn)公平性。三、適用范圍本辦法適用于公司各單位。五大職系是：職務(wù)系列、行政系列、技術(shù)系列、技工系列和通勤系列?；竟べY計算方法如下：基本工資＝成都市最低生活保障學(xué)歷系數(shù)工齡系數(shù)崗位工資是根據(jù)崗位的價值，每月固定支付的工資。4．計件工資計件工資是以工人的勞動量（勞動時間或者生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量）計算的工資。由于計件工人不享受崗位工資，因此特設(shè)立計件工人技能津貼，鼓勵計件工人提高技能水平，技能津貼按照計件工人的受聘職等發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：受聘職等技能津貼標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)技師250技師150助理技師80專業(yè)技工30技工06．獎金獎金是根據(jù)公司實現(xiàn)的利潤情況，對在公司經(jīng)營過程中做出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。獎金系數(shù)與崗位所處職等相對應(yīng)，具體關(guān)系如下所示：職系職務(wù)系列技術(shù)系列行政系列技工系列通勤系列職等副總經(jīng)理總經(jīng)理助理部長廠長 經(jīng)理主管總師副總師主任師副主任師主管師專業(yè)師主管技術(shù)員技術(shù)員主任科員 副主任科員科員專業(yè)技師技師助理技師專業(yè)技工技工通勤管理通勤獎金系數(shù)1076~854876532132132111 注：由于總經(jīng)理實行年薪制，因此不設(shè)獎金系數(shù)6．年金和社會保險年金和社會保險屬于福利，按照具體規(guī)定執(zhí)行。其中工資收入水平是指每年的基本工資、崗位工資、績效工資、計件工人的計件工資以及特殊津貼的總收入。各崗位所處職等詳見附表一《職系、職等與崗位對應(yīng)表》。各崗位的職級浮動范圍詳見附表二《各崗位起始職級一覽表》。4．獎金水平根據(jù)各崗位的獎金系數(shù)以及各崗位的崗位工資水平，可以計算出各職等、職級的年度獎金標(biāo)準(zhǔn)。試用期期間，員工享受基本工資和崗位工資，計件工人享受70%的計件工資。原則上轉(zhuǎn)正員工的職級為所在崗位的起始職級，如果表現(xiàn)特別突出的可以考慮調(diào)整級別。原則上轉(zhuǎn)崗員工的職級為新崗位的起始職級。2．成都市勞動力價格出現(xiàn)較大幅度的變化后，對各職等的職等系數(shù)進(jìn)行調(diào)整，使員工的整體工資水平與勞動力市場接軌。崗位工資總額即該職能部門或者專業(yè)廠所有非計件員工的崗位工資加總值。對于實行季度考核的職能部門而言，其月度績效工資總額的計算公式如下所示：注：部門月度績效考核系數(shù)根據(jù)各部門的考核結(jié)果確定，具體規(guī)定詳見《成飛部門考核手冊》。4．各職能部門或?qū)I(yè)廠獎金總額的測算（1）獎金總額計算基數(shù)的測算人力資源部根據(jù)各職能部門和專業(yè)廠的所有非計件員工的崗位工資，計件工人本年度月均計件工資，各崗位的獎金系數(shù)等信息，計算各職能部門和專業(yè)廠的獎金總額的計算基數(shù)。 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附表3：各職級的崗位工資、績效工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金標(biāo)準(zhǔn)一覽表 ——職務(wù)系列職等職等系數(shù)職級評估分值崗位工資 績效工資標(biāo)準(zhǔn) 獎金 標(biāo)準(zhǔn) 級差級差級差總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 部長13107405772312 3848 208 40404 2184 97005460312 3640 208 38220 2184 86605148312 3432 208 36036 2184 76204836312 3224 208 33852 2184 65804524312 3016 208 31668 2184 55404212312 2808 208 29484 2184 45003900312 2600 208 27300 2184 34603588312 2392 208 25116 2184 24203276312 2184 208 22932 2184 13802964 1976 20748 專業(yè)廠廠長 經(jīng)理111256036
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