必勝客人事管理手冊-全文預(yù)覽
【正文】 中應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的獎勵(lì)通知書（四）、每月GOLDEN中餐廳人事異動統(tǒng)計(jì)表應(yīng)與人事變動表相符核對GOLDEN中的餐廳人事異動統(tǒng)計(jì)表中的人員異動與員工檔案中的人事變動表的生效日期相同五、檔案管理（一）、員工檔案按要求保存完整、齊全員工檔案中應(yīng)當(dāng)有：員工資料表、服務(wù)組訓(xùn)練計(jì)劃、現(xiàn)金管理政策、冠軍計(jì)劃試題員工面試評估表身份證、戶口本復(fù)印件（根據(jù)辦理社保的需要，福州、廈門、莆田三地的員工需收取員工的戶口本復(fù)印件存放在員工資料表中，以方便在填報(bào)增員表時(shí)查詢。l 廈門：每月12日前交“增員申報(bào)表” 每月20日前交“減員申報(bào)表” l 揭陽：每月11日前（含增減兩表）餐廳需建立一個(gè)專門文件夾存放每月的社保增減員表及相關(guān)社保文件（十）、未參加社保的員工應(yīng)有相應(yīng)證明保存在餐廳員工檔案中學(xué)生、兼職已在其它公司參加社保、退休人員可不參加社保①學(xué)生：應(yīng)有學(xué)生證（全日制學(xué)生證），需每年審核一次是否過期②兼職：已在其它公司參加社保：工作證復(fù)印件或原單位開據(jù)的兼職證明社保繳費(fèi)記錄，社保繳費(fèi)記錄需每年審核一次③退休：退休證的復(fù)印件或男年齡60歲，女年齡50歲。支援的員工不刷卡，由被支援餐廳的管理組輸入工時(shí)。如員工同時(shí)在PIZZA與KFC工作，則應(yīng)提供給兩個(gè)餐廳不同的銀行帳號；餐廳在輸入員工的帳號時(shí)應(yīng)輸入存折號，號碼應(yīng)連續(xù)輸入，不要加上“” （六）、人事變動在黃金系統(tǒng)中及時(shí)并正確處理人員錄用、轉(zhuǎn)正、升遷、借調(diào)等各種人事變動單的生效日與GOLDEN中的生效日應(yīng)當(dāng)一致每月20日前餐廳把《人事異動表》交由AM審核后交到營運(yùn)助理處。 離職員工資料單獨(dú)存放六個(gè)月（出納離職人員保存1年）后餐廳自行銷毀三、薪資與福利（一）、及時(shí)公布每日工時(shí)日報(bào)表，員工簽字確認(rèn)，制作報(bào)表管理組簽字餐廳應(yīng)滾動保留3個(gè)月的工時(shí)日報(bào)表餐廳公告欄內(nèi)應(yīng)張貼最近一周的日報(bào)表，員工應(yīng)及時(shí)簽字（不可以用鉛筆簽名、不可以別人代簽）如因員工請假（隨后離職）而無法簽名，請將員工請假單附后；如因員工電話請假（隨后離職）而無法簽名，請排班經(jīng)理提交此員工離職申請,RM簽核存檔；如員工不辭而別，當(dāng)日工時(shí)表上工時(shí)確認(rèn)由餐廳經(jīng)理備注說明；如遇員工請假超時(shí)，到做工資前，請用意外事件報(bào)告型式上報(bào)HR、DM報(bào)備,由人事將員工當(dāng)月工資暫扣。）是否曾受雇于本集團(tuán)所屬公司、是否有重大疾病記錄、有無員工簽名如曾受雇于本集團(tuán)所屬公司則員工資料表中的資料查詢記錄欄目中要有記錄如曾有重大疾病/手術(shù)記錄，請關(guān)注記錄填寫的內(nèi)容（二）、及時(shí)進(jìn)行辦理健康證并開戶辦理存折員工第一次體檢的生效日期應(yīng)當(dāng)早于GOLDEN中員工的入職日期, 員工應(yīng)在獲得健康證后才能入職辦理好健康證的同時(shí)應(yīng)辦好工資存折（公司指定開戶行）（三）、新員工到餐廳第一天應(yīng)按照手冊要求進(jìn)行簡介，員工資料表中應(yīng)有簡介經(jīng)理的簽名一次簡介的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是員工上班的第一天，因此員工與簡介經(jīng)理的簽名應(yīng)當(dāng)與員工入職日期相同（四）、新進(jìn)員工異動生效日應(yīng)與工時(shí)日報(bào)記錄及人事異動月統(tǒng)計(jì)表一致人事變動表中的新進(jìn)日期、Golden中員工第一天上班日期、員工第一天計(jì)算工時(shí)日期、一次簡介的日期應(yīng)一致（員工第一天上班安排簡介應(yīng)當(dāng)計(jì)算工時(shí)）。備注
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