各類企業(yè)人事管理典范-餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-全文預覽
【正文】 議評議，認為特具功勞者。(三)愛護公物，顯著效果者。(五)遇有重大災害，救護出力者。第五十七條 員工有下列情事之一者，應予計功：(一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。第六章 工 資第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。其因病至醫(yī)務室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。(三)擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練。第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給。(三)因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。第三十五條 員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。第三十二條 例假日、紀念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位登記。第二十九條 如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。（三）、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。第二十三條 被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規(guī)定另行更換保證。第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。第三章 保證第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務機關便于查對，并具有下列條件之一者為限。5. 犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇：1. 有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。1. 聯(lián)保切結(jié)及個人基本資料各一份。a) 公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：1. 曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。第七條 雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當?shù)姆羌夹g性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。總公司員工的管理，比照辦理。3. 其他與生產(chǎn)有關的專業(yè)性工作。第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第十一條 經(jīng)雇用的工人應親至勞務主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。d) 保證書一份。第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費：工作每滿一年者給一個月工資。4. 保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。第十五
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1