工商管理畢業(yè)論文徐州康熙帶魚食品公司員工忠誠的培育與維護(hù)-全文預(yù)覽
【正文】 4 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 7 3 3 13 5 家庭及地域原因 5 4 1 10 6 公司發(fā)展前景 3 2 1 6 7 學(xué)習(xí)進(jìn)修 2 8 身體原因 1 9 工作調(diào)動 1 離職訪談的數(shù)據(jù)分析： “薪酬福利原因”共 32 人，列第一位，主要是員工認(rèn)為對公司現(xiàn)有的薪酬福利體系不理解或完全不認(rèn)同、每個月實際所拿到的工資數(shù)不滿意，據(jù)調(diào)查公司目前的薪資水平在市場處于中下等水平。 公司員工人心渙散 員工工資水平較低抑或很低，不僅存在于食品行業(yè)，在建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)、制造業(yè)產(chǎn)業(yè) 也有不同程度地存在。 另外，通過面談還傳達(dá)出公司重視員工意見的訊息，無論對公司內(nèi)部還是對公司外部來講，都是對公司正面的信息，有利于進(jìn)一步吸引人才。集中了管理經(jīng)驗豐富、專業(yè)技術(shù)水平扎實的人員，發(fā)揚公司“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)。 公司目前人才狀況 （ 1）、公司現(xiàn)有人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu) 公司現(xiàn)有員工 60余人，其中學(xué)歷為大學(xué)本科的 10 余人，學(xué)歷為大學(xué)專科的20余人，學(xué)歷為中專的 10 余人，學(xué)歷為中專以下的 10 余人。 5 第三章 公司員工忠誠度現(xiàn)狀及分析 公司概述 公司概況 徐州康熙帶魚食品公司成立 20xx 年，專業(yè)從事魚類食品加工的銷售，產(chǎn)品以秘制風(fēng)干醬帶魚、魷魚年糕、魷魚三樣等廣受大眾喜愛的速食產(chǎn)品。定量的度量方法主要是比率法，它通過計算一定時期內(nèi)員工的流動比率來考察公司的員工忠誠情況。對公司來說，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來說， 能夠保有對公司的忠誠度，也十分重要，可以說，擁有忠誠，你就擁有了做事的動力，工效率就會得到更大的提升，公司和個人都會從中受益。另一方面，忠誠固然可貴，但不等于有了忠誠就有了一切，真正忠誠是有能力的忠誠，是為了自己的忠誠而努力提高自己。而人行動的主要原因和動力正是來自于這些需求?！背Ｑ哉f“良禽擇木而棲，良臣擇主而事”。孔子主張君子能“殺身成仁”，孟子主張“舍生取義”，這些思想千百年來成為仁人志士修身持節(jié)、追求真理、維護(hù)正義、為國家民族利益不懈奮斗的重要精神支柱?？梢姡袊藢χ艺\的重視。長期以來，我國公司把忠誠度單純理解為員工對公司的忠誠度，較少考慮到公司對員工的忠誠度，其實忠誠是相互的，沒有公司對員工的忠誠，就很難贏得員工對公司的忠誠。如美國的 Bob 認(rèn)為員工的忠誠度是員工表現(xiàn)出來的對企業(yè)的一系列的行為。因此，關(guān)于員工忠誠的研究也越來越受到專家學(xué)者和高管人員的重視。 14 第六章 結(jié)論 14 建立員工的情感共同體 13 建立健全激勵機(jī)制 10 員工保留環(huán)節(jié) 10 提供真實職位預(yù)覽 10 員工流入環(huán)節(jié) 8 第五章 徐州康熙帶魚食品公司員工忠誠的培育與維護(hù)的對策分析 7 該公司員工忠誠度較低的原因分析 7 資金短缺制約創(chuàng)新發(fā)展 1 第二章 相關(guān)理論概述 1 主要研究內(nèi)容方法與框架 1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1 研究背景與意義 現(xiàn)代企業(yè)的員工忠誠是指身處于以信用和自由為特征的市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)員工對自主選擇的企業(yè)所作出的守諾有信行為，它既表現(xiàn)為員工的道德操守，又體現(xiàn)了企業(yè)與員工的契約關(guān)系。而現(xiàn)代企業(yè)的員工忠誠是一種平等交往中的契約性忠誠，它既不同于等級制度下人身臣服關(guān)系的依附性忠誠，亦不同于家族企業(yè)中的血緣性忠誠，既是一種基本的個人美德，亦是現(xiàn)代企業(yè)的基本企業(yè)精神。 關(guān)鍵詞 ： 企業(yè)、忠誠、激勵 1 ABSTRACT Contents:The understanding of loyalty has been in the Chinese traditional culture and the Westem philosophy for a long time,and they both praise it highly. Corresponding to the traditional perspective of loyalty ,the employee loyaty of the modem enterprise is a kind of loyalty a sort of personal virtue,but also a part of the modem enterprise spirits. It is a kind of behavior that in the free market,which is characterized with freedom and credit,employees keep their promises which they have made their enterprises. The first step of the management based on the employee loyalty is to measure it scientifically and accurately. Keywords: Enterprise, Loyalty, Encourage 1 目 錄 第一章 緒論 5 公司概述 6 第四章 公司存在的問題及員工忠誠度較低的原因分析 員工對公司的忠誠度是反映公司人力資源管理水平的重要指標(biāo)，也是關(guān)系到公司能否獲得永續(xù)發(fā)展的大事。 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 從員工忠誠度研究現(xiàn)狀來看，國內(nèi)外學(xué)者對員工忠誠度的尚未形成完整的體系，有很多方面還存在著分歧。趙瑞美、李桂云則認(rèn)為忠誠是員工對公司行為忠誠與態(tài)度忠誠的統(tǒng)一。 論文框架見圖 11 圖 11 論文框架圖 研究背景和意義 研究內(nèi)容和框架 緒論 理論概述 忠誠 忠誠的概念 忠誠度 現(xiàn)狀及分析 忠誠度較低的原因分析 對策分析 3 第二章 相關(guān)理論概述 忠誠的概念 忠誠，自古
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