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培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略-全文預(yù)覽

2025-04-22 23:32 上一頁面

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【正文】 時推薦了完成者以分析過程的概念性矩陣圖。在此過程所提出的問題如下表所示。要做到這一點(diǎn)必須提出計劃采用的戰(zhàn)略在人力資源方面的含義,并創(chuàng)造新的供應(yīng)領(lǐng)先的備選方案。部分原因是因?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略本身是一個引起爭議并不斷變化的領(lǐng)域。人力資源活動與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的相互一致及良好配合是值得稱贊的目標(biāo)。這五項(xiàng)活動怎樣相互結(jié)合;(3)(一)美國評論家佛姆布蘭(Fombrun)、堤奇(Tichy)和第瓦那(Devana)認(rèn)為關(guān)鍵的管理任務(wù)是把正規(guī)的結(jié)構(gòu)和人力資源系統(tǒng)排列起來,以便驅(qū)動組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。3 / 4培訓(xùn)與
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