企業(yè)員工培訓(xùn)教材5-全文預(yù)覽
【正文】 閱人的分管負(fù)責(zé)人審批，如果不同意，則結(jié)束，如果同意，則辦理借閱手續(xù)，開(kāi)具信息調(diào)用登記表11人力資源部經(jīng)理如果是保密信息，人力資源部經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理不同意借閱，則結(jié)束流程12人力資源部經(jīng)理同意借閱，則根據(jù)借閱部門或員工信息的級(jí)別，判斷是否需要總經(jīng)理審批總經(jīng)理如果需要總經(jīng)理審批，則由總經(jīng)理審批。若同意，則辦理借閱手續(xù)；若不同意，則結(jié)束流程人力資源部人事信息檔案管理員如果不需要總經(jīng)理審批，則直接辦理借閱手續(xù)13人力資源部人事信息檔案管理員按規(guī)定追查違反信息保密制度人員的責(zé)任5 / 5。員工信息管理1 范圍月度采購(gòu)計(jì)劃包含公司內(nèi)部員工自被聘用之日起到離開(kāi)公司止的各項(xiàng)信息（包括崗位描述與人員編制信息、員工招聘信息、專業(yè)技術(shù)職稱聘任信息、員工績(jī)效管理信息、考勤管理信息、工資調(diào)整信息、合同管理信息、培訓(xùn)管理信息、出國(guó)管理信息、人員待崗、辭職、解聘信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息及其他有關(guān)信息）的建立、分類、更新、維護(hù)、處理、調(diào)用、統(tǒng)計(jì)分析等方面的管理2
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