【正文】 問題，如何在網(wǎng)上保證交易的公正性和安全性、保證交易雙方身份的真實(shí)性、保證傳遞信息的完整性以及交易的不可抵賴性，成為推廣會(huì)員服務(wù)的關(guān)鍵所在。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。 　　。 　　完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 　　做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系. 　　做好正常出納核算工作。 　　第二題答案： 　　財(cái)務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)禁觸碰“警戒線”，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕違規(guī)操作，“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。 　　財(cái)務(wù)活動(dòng)是上層控制企業(yè)一切活動(dòng)的重要活動(dòng)之一，涉及產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)節(jié)，為各個(gè)管理層面提供準(zhǔn)確的信息，財(cái)務(wù)管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證，通過核算，分析對(duì)比歷史、同業(yè)的經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。企業(yè)資金的籌集、使用和分配 ,都與財(cái)務(wù)管理有關(guān) 。說明：會(huì)計(jì)不直接管資產(chǎn)，只是管好資產(chǎn)記錄；會(huì)計(jì)也不創(chuàng)造利潤，但不能將利潤算錯(cuò)了；做好會(huì)計(jì)，就是要嚴(yán)守人類社會(huì)近500年積累的會(huì)計(jì)規(guī)范，不要粗糙創(chuàng)新；算好賬就要考慮財(cái)稅法規(guī)，消除財(cái)稅隱患，否則利潤就是假的，終究害了企業(yè)害了自己。我曾在HP面試的題目是生產(chǎn)企業(yè)如何結(jié)轉(zhuǎn)存貨到成本這個(gè)過程；固定資產(chǎn)的折舊年限、殘值率。當(dāng)然，面試官也會(huì)旁敲側(cè)擊問你一些問題來考察你做會(huì)計(jì)的素質(zhì)，比如說細(xì)心、認(rèn)真態(tài)度、原則性、是否太愛說話是個(gè)大嘴巴。說實(shí)話，我不是學(xué)會(huì)計(jì)的，也沒有面試過會(huì)計(jì)，只是靠個(gè)人在給應(yīng)聘的面試經(jīng)驗(yàn)而談。反過來說，如果家庭條件不好，也可能促成一個(gè)人形成優(yōu)秀質(zhì)量，這就像我們平時(shí)說的“窮人的孩子早當(dāng)家”，“將相本無種，白屋出公卿”。主考官一般會(huì)問及應(yīng)試者家庭情況，如家庭人口及其工作情況，家庭經(jīng)濟(jì)來源及收人多少。外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時(shí)送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。領(lǐng)用支票要填寫“支票領(lǐng)用申請(qǐng)表”，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會(huì)計(jì)審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。其它的和現(xiàn)金支票沒有區(qū)別。 蓋章：支票正面蓋財(cái)務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章?，F(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。庫存現(xiàn)金限額的計(jì)算方式一般是：庫存現(xiàn)金＝前一個(gè)月的平均每天支付的數(shù)額（不含每月平均工資數(shù)額）限定天數(shù)三、現(xiàn)金支票有何特點(diǎn)？限額是多少？填寫要求？（一）現(xiàn)金支票的特點(diǎn)：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個(gè)人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。企業(yè)不得用不符合財(cái)務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得“白條抵庫”；不準(zhǔn)謊報(bào)用途套取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用銀行帳戶代其他單位和個(gè)人存入或支取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入儲(chǔ)蓄；不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設(shè)置“小金庫”等。企業(yè)實(shí)際可以動(dòng)用的銀行存款是多少？如果結(jié)果不平，可能的原因有哪些？ 如果發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？ 會(huì)計(jì)分錄能否只有借方科目及金額？ 給青海玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款，相關(guān)支出應(yīng)該記哪個(gè)科目？ 經(jīng)營性現(xiàn)金流入都包括哪些內(nèi)容？ 一個(gè)商業(yè)企業(yè)的利潤總額為300萬元，那么應(yīng)該繳多少企業(yè)所得稅？ 個(gè)人所得稅的免征額是多少？可以稅前扣除的工資項(xiàng)目有哪些？ 2010年5月份，某小規(guī)模納稅人含稅銷售額為23400元，采購材料取得增值稅發(fā)票含稅金額11700元，如何做會(huì)計(jì)分錄，當(dāng)期應(yīng)交增值稅金額是多少？對(duì)你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個(gè)更重要？　　你認(rèn)為在一個(gè)理想的工作單位里，個(gè)人事業(yè)的成敗是由什么決定的？　　你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)與同事？　　你的生活追求是什么？近來個(gè)人有什么打算？ 如果你被錄用，由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)（主管）把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時(shí)你怎么辦？ 請(qǐng)結(jié)合這次應(yīng)聘，談?wù)勀阍谶x擇工作時(shí)都考慮哪些因素？　　你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？ 你對(duì)我公司提供的工作有什么希望和要求？ 如果你被錄取，你在工作上有何打算？ 如果你沒有被錄取，你認(rèn)為最大的可能是什么？一、企業(yè)一般對(duì)現(xiàn)金管理有哪些要求？根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項(xiàng)必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。 用EXCEL做一份工資表—測(cè)試EXCEL的基本技能（格式、公式等）。工作態(tài)度是會(huì)計(jì)面試常見問題之一。 如果發(fā)現(xiàn)科目匯總表借貸不平，你怎么辦？ 現(xiàn)金日記賬余額24800元，銀行對(duì)賬單余額25400。專業(yè)技能是會(huì)計(jì)面試常見問題之一。管理層的弊端在于，沒有一個(gè)系統(tǒng)的管理規(guī)則，各負(fù)其責(zé)是好，但是也出現(xiàn)不能協(xié)調(diào)工作的問題。出現(xiàn)收費(fèi)混亂、優(yōu)惠混亂等等問題。這套系統(tǒng)才是不至于使眾多收費(fèi)混亂的關(guān)鍵。大大減少了他們的運(yùn)營費(fèi)用。一般都是市場(chǎng)部唻管理。這里每項(xiàng)業(yè)務(wù)都有與運(yùn)營商簽訂的代辦協(xié)議。他們處理這些大量的數(shù)據(jù)都是分門別類的。 (三)收銀稽核作業(yè)：稽核作業(yè)的內(nèi)容包括：收銀臺(tái)之抽查作業(yè)、清點(diǎn)金庫現(xiàn)金、每日營業(yè)收支記錄表的正確性，以及核對(duì)“中間收款記錄本”與“金庫現(xiàn)金收支本”等項(xiàng)目。安排收銀員的輪班作業(yè)時(shí)，必須考慮超市的營業(yè)時(shí)間、各時(shí)段的來客數(shù)、假期、節(jié)令和超市促銷期，以及正式和兼職收銀員的人數(shù)等四項(xiàng)因素。3．顧客臨時(shí)退貨。包括顧客付款方式管理、現(xiàn)金支出管理、大鈔管理、零用金作業(yè)、營業(yè)收人的管理，以及金庫管理。應(yīng)考慮每日、每天，以及每月收銀工作的流程安排，歸納整理后予以歸列成表，以為收銀人員作業(yè)的依據(jù)。在這種經(jīng)營型態(tài)下，收銀作、眨便成為超市管理中相當(dāng)重要的一環(huán)。在制度面的部分，應(yīng)考慮每日、每天，以及每月收銀工作的流程安排，營業(yè)時(shí)間內(nèi)的收銀作業(yè)規(guī)定，金錢管理辦法，以及收銀錯(cuò)誤時(shí)的作業(yè)處理。因此，稽核人員必須檢查每臺(tái)收款機(jī)的“中間收款記錄本”與“金庫現(xiàn)金收支本”是否相符，以及每次執(zhí)行中間收款作業(yè)時(shí)，是否確實(shí)填寫沒有遺漏，以查核相關(guān)主管對(duì)于現(xiàn)金收支的處理是否誠實(shí)。因此，記錄表的登錄是否正確，將影響到超市各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的計(jì)算以及日后營業(yè)方向之參考。 收款機(jī)的抽查作業(yè)，不僅可以評(píng)核收銀員的工作表現(xiàn)，還可以檢核收銀員是否依據(jù)規(guī)定的作業(yè)執(zhí)行任務(wù)，以便立即糾正收銀員的錯(cuò)誤觀念。以免收銀人員利用收款機(jī)行舞弊之行為。 收銀臺(tái)的抽查作業(yè) 為了評(píng)核收銀員在為顧客做結(jié)賬服務(wù)的工作表現(xiàn)，稽核人員(或店長)應(yīng)于每天在不固定的時(shí)間隨機(jī)抽查收銀柜臺(tái)。營收稽核分為營收業(yè)務(wù)的稽核、營收資料的稽核、營收資金的稽核、營收資金歸集的稽核，以及面向特定客戶、特定產(chǎn)品的專項(xiàng)稽核。不過別說太多，人家會(huì)說你太過自信，不夠謙虛。這些個(gè)例外大家也不用記住。 1你會(huì)做假賬嗎？ “能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會(huì)去做。 支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。 　?。?）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。稅率為20%，符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅?！　±碚撋瞎潭ㄙY產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息用戶。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。 　　面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)自己對(duì)本次的面試是否滿意。 　　心理及素質(zhì)方面的考核。 　　個(gè)人資料的詢問及核查。 　　1你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？ 　　1你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ 　　1在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？ 　　1請(qǐng)談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。. .. . ..會(huì)計(jì)面試常見問題技巧大全一、基本問題：　　一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？ 　　客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？ 　　年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？ 　　財(cái)政年報(bào)和匯算清交報(bào)表口徑有什么差異？ 　　公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？ 　　公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？ 　　你為什么離開以前的公司？ 　　你目前的工作是什么？說說你工作的流程。 　　1請(qǐng)你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對(duì)。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。　　收益性支出：也叫期間費(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？　　什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？ 　　企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。 企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？ 　?。?）加大力度，催收貨款。 面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？ 　　這個(gè)問題主管因素比較多。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議 從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。它的特征是，會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。我當(dāng)然說要搞好人際關(guān)系啦。但是坐支也不是一律都禁止的。 1你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ 說自己的有點(diǎn)就好了?！　I收稽核是多層級(jí)組