【正文】 呈現(xiàn)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。面試時(shí)除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡歷這是面試者對(duì)你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些?(1)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績的影響。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。同事中的權(quán)利之爭如何面對(duì)和解決6。第一篇：新加坡面試常見問題新加坡面試常見問題1．Would you please introduce yourself? 請(qǐng)做下自我介紹2．Can you tell me your work experience? 你能談一下你的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？3．How much do you know about Singapore? And why do you want to work here?你對(duì)新加坡了解多少？為什么你想在這邊工作？ you tell me what make you angry? 你能說一下什么會(huì)讓你生氣嗎？ you tell me something that you feel proud of in your life?and why?你能說一下你生命最驕傲的事情嗎？為什么？ are your hobbies? What do you usually do in your spare time?你的愛好是什么？你空余時(shí)間一般都做什么？ is the most important do you think at work?你認(rèn)為在工作中最重要的是什么？ is your own personalities? 談一下你的性格 is your advantage and disadvantage?你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？ your parents support you to go to Singapore? 你的父母支持你到新加坡嗎？12Why do you want tosupply for the position? 為什么你想做這份工作？How to handle nasty customers?怎樣處理麻煩的客人？（舉列）15．How do you deal with plain? 你會(huì)怎么處理投訴呢？（舉列） is the plan for the next few years? 你未來幾年的計(jì)劃是什么？17What are the requirements to be a good sales person?作為一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，應(yīng)該具備什么？18How much do you know about Singapore?19What will you do if you realize that you don’t like sales job afterone month?如果一個(gè)月后你發(fā)現(xiàn)自己不喜歡銷售工作，你會(huì)怎么做？20．How to handle pressure? 怎么處理工作中的壓力？If you have a chance to go to Singapore will you get homesick?How to overe homesick? 如果你有機(jī)會(huì)去新加坡，你會(huì)想家嗎？你怎樣克服它？How do you think about your loyalty ?if there is 1to 10, what is ？如果1到10，你的分?jǐn)?shù)是多少？What impressed you most during your last work ，什么讓你印象最深？24Do you have any questions to me? 你對(duì)我還有什么問題嗎？25What is your concept on SERVICE? 你對(duì)服務(wù)的看法？26．What do you think are the requirement to bee a successful service provider?你認(rèn)為一個(gè)成功的服務(wù)人員應(yīng)具備什么27．If your superior is in a bad mood today and scold you for a mistake that you did not do, how will you react?如果你的上司今天心情不好并且責(zé)怪你而你認(rèn)為你沒有做錯(cuò)，你會(huì)有什么反應(yīng)28 Your establishment is plaining you about your performance but you felt that you had done your are you going to cope with the plain?如果有人對(duì)你的表現(xiàn)不滿意，但你認(rèn)為你已經(jīng)盡力了。就自我而言，自己的效忠程度如何5。收益性支出：也叫期間費(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。企業(yè)所得稅的改革對(duì)國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)?(1)加大力度，催收貨款。面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?這個(gè)問題主管因素比較多。面試技巧篇★怎樣回答面試所提的問題除非是一對(duì)一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問題應(yīng)三思而后答。之二：你有什么業(yè)余愛好?這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對(duì)于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。許多求職者在面對(duì)這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。因?yàn)殡x開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮?；卮鸫藛栴}的思路是：服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定。一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來認(rèn)真面對(duì)。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)簡要談了一下針對(duì)上