《河南天明廣告公司組織結(jié)構(gòu)、功能設(shè)置、職位說明書》-全文預(yù)覽
【正文】 為新領(lǐng)域的開發(fā)的組織部門，由研究部牽頭組織有關(guān)資 源對可行性提供分析支持 圖書情報 33 目錄 ?組織結(jié)構(gòu)及功能層級設(shè)定 ?部門功能設(shè)置 ?部門經(jīng)理以上職位的說明書（框架） 34 ?以下給出職位說明書的格式框架，并以人力資源部經(jīng)理為例來說明職位說明書的寫法，具體內(nèi)容的填寫由天明公司中高層經(jīng)理來填寫，交公司內(nèi)部討論后確定 ?撰寫職位說明書主要是為了讓在某個職位的人員能清楚地了解其職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)內(nèi)容、人事權(quán)利、財務(wù)權(quán)利、組織關(guān)系和任職資格 ?各部門員工的職位說明書由公司中層經(jīng)理來完成制定 35 職務(wù)名稱： 設(shè)立日期： 業(yè)務(wù)單位： 部門： 職務(wù)代碼： 職責(zé)： 業(yè)務(wù)： 人事： 財務(wù)： 組織關(guān)系： 任職資格： 職位說明書的模板 36 舉例 職責(zé)： 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門員工制訂公司人力資源戰(zhàn)略及實施計劃，對人力資源進行開發(fā)、培育和優(yōu)化配置，建立和完善人才戰(zhàn)略相配套的激勵和制約機制。 ? 遠卓在提出的對各部門功能的設(shè)置需同天明中高層經(jīng)理進行進一步溝通和確認。 ? 為確保您放心購買，您可以提前驗證資料的真實性和價值性。組織結(jié)構(gòu)、功能設(shè)置、職位說明書（框架） 河南天明廣告公司 2 ? 低價轉(zhuǎn)讓 : ? 超低價轉(zhuǎn)讓 3800元買回的管理咨詢資料 ,有興趣的朋友請聯(lián)系 . ? mail: ? qq: 282148179 3 ? “ 咨詢?nèi)纲Y料完整版 ” ? 與市面上流行的零散的幾百元的一些所謂咨詢報告 PPT文件絕不相同 ? 與其他出售資料書籍，網(wǎng)上下載的絕不相同 ! ? 此次開放的 “ 咨詢?nèi)纲Y料 ” 包括麥肯錫、波士頓、畢博、羅蘭貝格、埃森哲等國際知名 ? 咨詢公司和北大縱橫、新華信、遠卓、漢普等優(yōu)秀的本土咨詢公司 20xx年至 20xx年期間的咨詢 ? 項目資料及相關(guān)方法、工具及成果。 ? “ 咨詢?nèi)纲Y料 ” 列表請查閱附件。 ? 遠卓認為該組織結(jié)構(gòu)是目前較為適合天明當前形勢的一種架構(gòu)，但未來還應(yīng)隨著公司的發(fā)展和外部環(huán)境的變化做出一些非頻繁的調(diào)整。 大客戶 品牌 服務(wù)部 戶外產(chǎn)品 客戶 戶外 銷售部 行業(yè)客戶 行業(yè) 銷售部 (如房產(chǎn) ) 客戶 服務(wù)部 戶外媒體 開發(fā)部 技術(shù) 支持部 技術(shù) 支持部 戶外 制作部 管理支撐平臺 前臺：面向客戶 中臺：中間協(xié)調(diào)和技術(shù)支持 后臺 支持 支持 10 討論后的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 總經(jīng)理 常務(wù)總經(jīng)理 辦公室 人力資源部 財務(wù)部 審計部 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 策劃部 創(chuàng)意部 品牌一部 房地產(chǎn)部 媒介部 地方開發(fā)部 戶外開發(fā)一部 戶外開發(fā)二部 客戶一部 客戶二部 客戶三部 客戶四部 制作部 研究部 綜合部 戶外支持辦公室 副總經(jīng)理 戶外開發(fā)總監(jiān) 戶外制作總監(jiān) 客戶五部 客戶六部 創(chuàng)意總監(jiān) 品牌總監(jiān) 品牌二部 財務(wù)總監(jiān) 11 新的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中明確了十個公司的利潤中心 利潤中心 利潤中心 利潤中心 總經(jīng)理 常務(wù)總經(jīng)理 辦公室 人力資源部 財務(wù)部 審計部 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 策劃部 創(chuàng)意部 品牌一部 房地產(chǎn)部 媒
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