房地產行業(yè)員工調查問卷-全文預覽
【正文】 比較滿意不滿意很不滿意1234413．與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意1234414．您認為年度獎金（上半年獎與下半年獎之和）在您的年收入總額中的比例多少比較合適？1．（ ）10%以下2．（ ）10%30%3．（ ）30%50%4．（ ）50%以上415．就您所了解的各部門的收入情況，您認為目前下列部門的工資/獎金水平 偏高 合適 偏低1． 總經理 （ ） （ ） （ ）2． 辦公室 （ ） （ ） （ ）3． 財務部 （ ） （ ） （ ）4． 預算室 （ ） （ ） （ ）5． 經營部 （ ） （ ） （ ）6． 總師辦 （ ） （ ） （ ）7． 前期部 （ ） （ ） （ ）8． 各項目部 （ ） （ ） （ ）9．物業(yè)公司 （ ） （ ） （ ）10．XX參股或控股公司 （ ） （ ） （ ）416．您認為每月工資中，基本工資和崗位工資之間的比例應該為多少比較合適？1．（ ）5:52．（ ）6：43．（ ）4：64．（ ）7：35．（ ）：6．（ ）： 417．您認為目前工作努力一點或松懈一點對獎金（紅包）會有影響嗎？影響很大影響比較大影響不大沒影響1234418．您認為在設定工資結構時，下列因素按照重要性的排列順序是：（請將所列選項全部看一遍后按重要性排列，將序號直接填在相應選項前的括號內，最重要的為1，次重要為2，依此類推）1．（ ）學歷高低2．（ ）職位高低3．（ ）貢獻大小4．（ ）進公司時間長短5．（ ）能力的高低 419．您認為您的個人前途與XX公司發(fā)展非常相關比較相關不太相關沒什么關系1234420．您認為XX公司現(xiàn)在的人員總體素質如何？高比較高一般較差差12345421．您認為XX公司現(xiàn)在最需要什么類型的人才？（可多選）A. 管理人才（ ） B. 投資、融資人才（ ）C. 市場策劃人才（ ） D. 懂管理與技術的復合型人才（ ）E. 銷售人才（ ） F. 工程技術人才（ ）G. 公關人才（ ） H. 其他 422．您能看到自己在XX公司的發(fā)展空間嗎？能基本能感覺到不清楚不能1234423．您平時加班嗎？經常偶爾幾乎沒有絕不1234五、其他問題51．您認為現(xiàn)任XX公司高層管理人員的優(yōu)勢是什么？（可多選）1. 決策果斷（ ） 2. 經驗豐富（ ）3. 開拓創(chuàng)新（ ） 4. 有凝聚力（ ）5. 善于管理（ ） 6. 善于公關（ ）7. 尊重人才( ) 8. 遠見卓識（ ）9．其他（請用文字寫明） 52．您對XX公司領導層的信任和尊重沒信任過逐步下降逐步增強沒什么變化一直很信任1234553．您認為現(xiàn)任XX公司高層管理人員的劣勢是（可多選）1．（ ）決策優(yōu)柔寡斷2．（ ）自身素質跟不上發(fā)展的需要3．（ ）不能獨立決策4．（ ）不能凝聚人才5．（ ）大家的目標不一致，存在沖突6．（ ）對員工不夠信任，存在猜忌現(xiàn)象7．（ ）其他（請用文字寫明） 54．您認為公司目前的文件、檔案管理影響了公司工作的開展嗎？ 嚴重影響有影響一般沒影響123455．您認為公司需要進一步加強公共關系，和政府部門、媒體等搞好關系嗎？非常需要需要無所謂不需要123456．您認為房地產開發(fā)商的品牌對人們購買房子的影響如何？非常重要重要一般不重要123457．您認為“XX房產”的品牌在蕭山的影響力如何？數(shù)一數(shù)二很好一般沒有什么影響力123458．如果XX公司要向外地發(fā)展，實現(xiàn)跨區(qū)域房地產開發(fā)，您認為營銷策劃工作應該如何？快速加強加強保持目前水平12359．您認
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