當前機關干部作風存在的問題與對策-全文預覽
【正文】 的態(tài)度。安排工作，照著本子念一念；調(diào)查研究，隔著玻璃看一看；接待上訪，裝腔作勢勸一勸；接受檢查，想方設法騙一騙。少數(shù)機關干部高高在上，脫離群眾，不愿深入基層一線，不愿開展調(diào)查研究，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風盛行，服務態(tài)度不好，門難進、臉難看；工作效率不高，人難找、事難辦。 工作低要求，安排了就做，沒有安排就拖，不動腦筋思考，沒有長遠目標。好人主義嚴重，不愿說真話，不敢抵制和反對歪風邪氣，奉行“多栽花少栽刺”，不肯開展批評和自我批評，隨波逐流，事不關己，明哲保身，你好我好大家好。一些機關干部精神萎靡，意志消沉，“當一天和尚撞一天鐘”、“混日子”的心態(tài)表現(xiàn)明顯，熱衷于比待遇、比條件、比享受，不想事、不謀事、不干事；有的畏懼困難，回避矛盾，躲避糾紛，對工作能拖則拖，能推則推，不負責任；還有的不思進取，滿足于現(xiàn)狀，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情、艱苦奮斗的精神和創(chuàng)先爭優(yōu)的勇氣。大多數(shù)主管部門在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督查指導較少，即使檢查也不夠認真，沒有嚴格的考核兌現(xiàn)措施。三是制度多、落實少。一是文憑高、水平低。一、干部作風建設中存在的主要問題.. .. .. ..當前機關干部作風存在的問題及對策當前，加快發(fā)展的形勢十分緊迫，要完成好各項工作任務，關鍵要靠干部以優(yōu)良的作風去落實。為此，我們必須把加強機關作風建設作為推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的首要任務來抓。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經(jīng)濟、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務憑心情，學習出于應付，沒有達到效果。各種名目的培訓繁多，但由于培訓內(nèi)容缺乏針對性，培訓方式簡單落后，培訓效果不理想。四是要求嚴、兌現(xiàn)松。 思想消極不進取。二是消極處世。提拔無望的，工作得過且過；實改非的，整日無所事事。 工作漂浮不務實。二是好練虛功，表面文章。四是疲于應付，敷衍塞責。 紀律散漫不嚴明。市、縣（市、區(qū)）直機關管理松弛，干部工作紀律散漫，上班遲到早退，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲，有的甚至溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下基層吃喝玩樂，敗壞了黨和干部的形象。一些領導干部享樂思想嚴重，愛面子，喜攀
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1