員工滿意度調(diào)查問卷題-全文預(yù)覽
【正文】 沒有他們照樣轉(zhuǎn) 1您認(rèn)為現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子的劣勢在于： A、決策優(yōu)柔寡斷 H、公司越來越多的管理理念聽起來晦澀難懂，他們是故作高深 D、只有從事營銷工作，在公司才有發(fā)展前途 G、上級的上級經(jīng)常直接干擾自己的工作 C、職能部門服務(wù)意識不強(qiáng) B、比較有意義 F、工作效率高 B、知識豐富 D、絕對不懷好意 上司分配給我的每一項(xiàng)任務(wù)，我的對待方式是：A、認(rèn)真對待，精益求精，盡善盡美 C、官僚 B、比較融洽 C、定期口頭匯報 B、比較明確 C、執(zhí)行不力 D、計劃趕不上變化 1直接上級是否對工作提出了明確的要求？ A、非常明確 D、基本沒用 B、有時 直接與其他部門具體負(fù)責(zé)的人員協(xié)調(diào) 1在需要相關(guān)部門合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門間的責(zé)任界定： A、非常明確 D、一塌糊涂 在您工作需要相關(guān)部門協(xié)助時，相關(guān)部門配合狀況： A、很好 C、經(jīng)常出現(xiàn)偏差 B、有時有 B、一般 D、說不清 您認(rèn)為公司的管理制度是否能夠嚴(yán)格執(zhí)行 ？A、是 C、權(quán)力過大 B、一般 E、其他__________ 三、組織問題 您認(rèn)為公司的組織管理框架清晰、分工明確嗎？ A、很清晰 G、其他_________________ 排序：________________________________________________________ 您認(rèn)為目前制約公司發(fā)展的主要因素是： A、缺乏大批骨干人才梯隊 C、員工的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平 E、沒有優(yōu)勢 人才優(yōu)勢 會更好 B、有必要，激發(fā)士氣 B、聽說過，很模糊 C、相信有，但我不知道 填寫過程中，如有詢問事項(xiàng)請直接致電企業(yè)文化部：86460645一、員工個人背景（僅用于統(tǒng)計目的） 姓 名 （可保密） 性別 部門 崗位 項(xiàng)目 工作年限 來公司年限 填好后請您于2月15日前投遞公司分別設(shè)在庫房、辦公區(qū)的“總經(jīng)理信箱”“意見箱”或直接發(fā)郵件至chady994。 B、沒有 A、知道，但我不認(rèn)同 太有必要了，明確了公司和員工的發(fā)展方向，提高員工忠誠度 D、沒必要，都是虛無縹緲的東西，不現(xiàn)實(shí) 您認(rèn)為公司的未來前景如何？ A、 D、說不清楚 您認(rèn)為公司目前明顯的競爭優(yōu)勢是什么？ A、 D、成本優(yōu)勢 B、領(lǐng)導(dǎo)班子不愿冒風(fēng)險，持保守態(tài)度，不思進(jìn)取 F、決策緩慢，執(zhí)行不力 D、高層領(lǐng)導(dǎo)能力不夠 D、不知道什么是組織管理框架 向直接上級請示工作時，上級是否經(jīng)常對您說“需要向我的上級請示”才能給予答復(fù)？ A、經(jīng)常 B、已經(jīng)足夠了 C、偶爾 D、不知道（注明原因） 公司職能部門（如財務(wù)部、人力部、行政部）是否能很好地服務(wù)于您所在的部門？ A、非常好 非常普遍 B、能正確傳達(dá)，但遲緩 C、混亂 C、很差勁，比如_________________ 部門經(jīng)常難以配合。 D、非常不明確 1在碰到需要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)的事務(wù)時，您通常會： A、 D、其他__________________ 1是否經(jīng)常出現(xiàn)多個領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況？ A、經(jīng)常 B、比較有用 C、不太有用 B、不切實(shí)際 D、很模糊，不知所云 1您是否很明確自己的工作職責(zé)與權(quán)力？ A、非常明確 B、非定期書面匯報
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