老師招聘面試常見的21個問題-全文預覽
【正文】 衍生出的眾多“偉辭”中最為著名的一句?！耙磺袨榱藢W生，為了學生的一切，為了一切學生”，切實構建“以學生為中心”主體觀。現(xiàn)在常常提的“以學生為本”或“以學生為主體”，你怎樣理解?【參考答案】：學生是一個民族傳承的希望，是一個國家繼續(xù)生存、發(fā)展的靈魂所在。第四體悟情感，漸入意境。新課標要求老師經(jīng)常組織學生聽朗讀，包括老師的范讀和錄音范讀。你認為該如何指導學生進行朗讀?【參考答案】：朗讀能力的培養(yǎng)是循序漸進的，不可能一步到位。兼顧有差異的學生，使不同層次的學生都有所得?！緟⒖即鸢付浚阂惶煤谜n的標準是學生學有所得。一堂好課的標準是什么?【參考答案一】：一堂好課的評價標準是，第一是否達到教學目標，因為這是促進發(fā)展的根本宗旨。最重要的是，他懂得寬容學生，能夠原諒和寬容學生，給學生改正錯誤的機會。當然，這個世界上絕對沒有愛心的人幾乎不存在，但真正有愛心并懂得怎樣付出愛的人更難能可貴。家長的組成非常復雜，其知識結構、職業(yè)類別、性格氣質、修養(yǎng)程度等都參差不齊，沒有哪一種教育方法是萬能的，某種方法在這個家庭有效，但到另外一家則可能不靈。，怎樣一種家校合作方式比較好?【參考答案】：首先，尊重家長是溝通的第一原則，也是老師基本素質的表現(xiàn)。第三、自我意識強而不穩(wěn)獨立欲望增強，對事物能做出自己的判斷和見解，但對自我的認識和評價過高或過低，常被一些矛盾所困擾，如獨立欲望與缺乏獨立能力的矛盾，自己心中的“成人感”與成人眼中的“孩子氣”之間的矛盾等等。既然學生是主體，那么教師就要敢于放手，讓每個學生發(fā)揮自己的能力，體驗成功的快感，激發(fā)了他們的積極性。班主任指導學生參加或組織適當?shù)幕顒邮冶炔豢缮俚摹Ｗ寣W生學會自我管理、自我教育的目的。我認為這六種類型都有各自的優(yōu)勢和特點，我更傾向于自己能成為一名綜合型的班主任。他們遇到問題，總是采取研究的態(tài)度，進行診斷，然后拿出解決方案。他們能像“巫師”一樣把學生迷住，甘愿為老師赴湯蹈火。這種班主任主要靠威信來工作。他們的拿手好戲是不斷地組織學生進行各種各樣地活動。如果你能引領學生的情感，當然你也就能引領學生的行動，于是我們就看見他的學生常常熱淚盈眶地追隨在他后面。第三政治家型。他們熱衷于制定各種條條框框，熱愛指標，喜歡板上釘釘?shù)囊?。無論遇到什么問題，他們都訴諸感情，求助于“愛”。?【參考答案】：每一位班主任都有自己獨到的教育管理班級的方法。激發(fā)學生探索未知世界的科普長廊。“班級文化”，怎樣營造?【參考答案】：班級文化可分為“硬文化”和“軟文化”。展示學生書畫藝術的書畫長廊。而軟文化，則是一種“隱性文化”，包括制度文化、觀念文化和行為文化。他們總是把“愛”的旗幟舉得高高的，把愛的氣氛搞得濃濃的。這種班主任主要靠“監(jiān)督檢查評比”來工作。于是各項工作井然有序，頗見成效。他們憑三寸不濫之舌，能把學生一會說哭了，一會又說笑了。他們是優(yōu)秀的鼓動家，更是優(yōu)秀的組織家和活動家。第五導師型。這種班主任一般有自己獨立的教育思想，有特殊的思路，會用班干部。他們對學生，第一是尊重，第二是愛。更重要的是，對他們來說，自身也是研究對象，他們很注意經(jīng)常反思和梳理自己的思路。第二
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