淺析涼山地區(qū)中小企業(yè)員工流失的問題及對策-全文預(yù)覽
【正文】 無社會保險(xiǎn)300新員工1600無社會保險(xiǎn)200（五年后）從表4—2的數(shù)據(jù)中，不難看出達(dá)達(dá)商貿(mào)部的薪資制定有以下問題：第一，基本工資過低。2. 沒有按勝任力分配員工工作。孫某，入職一年時(shí)間，在本月從財(cái)務(wù)室調(diào)入車輛調(diào)度部門，對工作的調(diào)度極為不滿。以達(dá)達(dá)商貿(mào)部財(cái)務(wù)室員工的變動情況為例，見下表：表3—1 達(dá)達(dá)商貿(mào)部員工變動情況（— ）（單位：人）12月份1月份2月份3月份在職員工13141412新入職員工2203離職員工1225離職率%%%%離職率=離職員工/(入職員工+在職員工)*100%從上面的數(shù)據(jù)可以看出，在短短的數(shù)月，達(dá)達(dá)商貿(mào)部財(cái)務(wù)室的員工流失現(xiàn)象在以驚人的速度上升。因此，涼山地區(qū)中小企業(yè)人力資源流失問題，是以達(dá)達(dá)商貿(mào)部為代表的涼山地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展所要面臨的首要問題。最后，中小企業(yè)的發(fā)展能為地區(qū)的就業(yè)創(chuàng)造條件，從而提高地區(qū)的生活水平?！娟P(guān) 鍵 詞】企業(yè) 員工流失 現(xiàn)狀 對策Brief Analysis of the Problems and Measures of Staff Turnover of SMEs in LiangshanLiang Jianxia Instructor：Wang Lidan (Grade 2009, Business Administration Management Major, School of Economics and Management)Abstract Human resources are important resources for enterprise, the key to the survival and development of the enterprise relies on the appropriate human resources. This paper is based on the basic situation of human resources of Liangshan Dada Trading Co.,Ltd (be hereafter referred to as: Dada Trading Department), analyze the staff turnover of the pany and put forward measures to solve the problem from aspects as follows: human resource planning, recruitment, training, performance appraisal, salary design and so on, so as to provide references to staff turnover of SMEs in Liangshan.Keywords Enterprise staff turnover current situation measure一 引言涼山州位于一個(gè)一步夸千年的彝族聚居地，近年來，雖然該地區(qū)的發(fā)展受到了政府的高度重視，經(jīng)濟(jì)也處于快速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，但是，由于與外隔絕，交通不夠發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，較大型的企業(yè)較少，因此，中小企業(yè)在涼山地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要角色。本文從涼山州達(dá)達(dá)商貿(mào)有限責(zé)任公司達(dá)達(dá)商貿(mào)部（簡稱：達(dá)達(dá)商貿(mào)部）人力資源的基本情況出發(fā)，對該企業(yè)人員流失的問題進(jìn)行了分析和闡述，并為解決該企業(yè)人員流失問題，就人力資源規(guī)劃、招聘與甄選、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考評、薪酬設(shè)計(jì)等方面提出了相應(yīng)對策，旨在為解決涼山地區(qū)中小企業(yè)人力資源流失問題提供借鑒和參考。其次，中小企業(yè)的發(fā)展也能帶動地區(qū)經(jīng)濟(jì)總值增長。它不僅為達(dá)達(dá)五店、五交化系統(tǒng)、小店、其
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