招聘與配置練習(xí)題-全文預(yù)覽
【正文】 深?lèi)和唇^D 冷眼相看E 不管不問(wèn)19 / 19。試分析該單位的人力資源狀況。管理型 支配的、樂(lè)觀的、冒險(xiǎn)的、沖動(dòng)的、自我 從事需要膽略、冒風(fēng)險(xiǎn)且承擔(dān)責(zé)任的活動(dòng)， 顯示的、自信的、精力旺盛的、好發(fā)表意 主要指管理、決策方面的工作，如中高層 見(jiàn)和見(jiàn)解的，但有時(shí)是不易被人支配的， 管理人員。 析員、網(wǎng)絡(luò)工程師、市場(chǎng)研究員、管理咨詢(xún) 人員等。抑郁質(zhì)反應(yīng)速度慢，情緒興奮性低，體驗(yàn)深刻，不靈活，好靜，內(nèi)傾，多愁善感。表1：民營(yíng)、國(guó)有和外資企業(yè)對(duì)技術(shù)人才應(yīng)聘要求綜合統(tǒng)計(jì)表（樣本分別為650、50）應(yīng)聘要求民營(yíng)排序提及比率國(guó)有排序提及比率外資排序提及比率專(zhuān)業(yè)技能1%1100%1%本科學(xué)歷2%254%4%相關(guān)專(zhuān)業(yè)3%336%2%2年經(jīng)驗(yàn)4%524%10%外語(yǔ)能力5%916%3%會(huì)計(jì)算機(jī)6%818%6%專(zhuān)科學(xué)歷7%620%5%溝通能力8%1112%8%3年經(jīng)驗(yàn)9%426%9%團(tuán)隊(duì)合作10%1210%7%資格證書(shū)11%720%13%5年經(jīng)驗(yàn)12%176%11%敬業(yè)13%186%15%1年經(jīng)驗(yàn)14%206%——文字能力15%196%——誠(chéng)信16%——18%責(zé)任心17%148%——戶(hù)口18%——17%熟悉行業(yè)19%1016%12%認(rèn)真20%——14%碩士學(xué)歷——1310%——男性——158%——協(xié)調(diào)能力——168%19%8年經(jīng)驗(yàn)————20%細(xì)致————16%下表是采用60道題的自陳式氣質(zhì)量表對(duì)225名企業(yè)管理者進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，請(qǐng)根據(jù)表內(nèi)數(shù)據(jù)作出氣質(zhì)與管理工作的匹配性分析。最低分?jǐn)?shù)ABCDEFGHIJ1（）2（）3（）4（）5（）一般說(shuō)來(lái)，一個(gè)崗位通常只有一項(xiàng)主要工作職責(zé)，編寫(xiě)時(shí)可以將次要的職責(zé)省略，將花費(fèi)任職者較少時(shí)間的職責(zé)也省略。不久就有幾個(gè)重要職位的中層管理人員將要退休了，他們的空缺急待補(bǔ)充。通過(guò)一個(gè)職業(yè)招募機(jī)構(gòu)，公司得到了許多有良好訓(xùn)練的工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生作候選人。該公司是制造銷(xiāo)售較復(fù)雜機(jī)器的公司，目前重組成六個(gè)半自動(dòng)制造部門(mén)。這幾年，天龍公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生只占總招聘人數(shù)的10%－20%，主要原因是應(yīng)屆大學(xué)生流失嚴(yán)重，有很多畢業(yè)生工作幾年后想出國(guó)。天龍公司對(duì)招進(jìn)的員工有進(jìn)一步提高英語(yǔ)的安排，有時(shí)候是外籍教員和中國(guó)員工一對(duì)一學(xué)習(xí)，讓員工了解他們的思維習(xí)慣和工作生活環(huán)境。通過(guò)考試，天龍公司已經(jīng)錄用了上萬(wàn)人。因?yàn)閱T工在天龍公司發(fā)展到某一階段，他就有發(fā)展別人的義務(wù)。通訊器材與半導(dǎo)體是天龍公司的兩大支柱。請(qǐng)你結(jié)合上述資料回答：⑴該
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