【正文】 自己的優(yōu)勢和劣勢，你要比較清楚。 網友：什么時候能夠得到自己是否面試的通知，通知的方式是什么樣的？ 中華人才培訓網專家：每個部委的情況不一樣，有的是在網上公布，有的是用電話或者其他的方式通知你，你應當注意這方面的消息。無論你學歷多高，資歷多深，工作經驗多豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。因為面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。凡參加面試的人，不管你素質如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，以下態(tài)度應當注意： （1）忌目空一切、盛氣凌人。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人？要記住，一張活潑動人的臉很重要。哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。 （2）腳。面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。面試禁忌面試中第一大禁忌：忌說話不經思考直來直去。套路是：首先可能這個社會現(xiàn)象存在，判斷是局部還是大局問題。這種朋友當然不是越多越好了。比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的?；ハ鄮椭_對待同事的優(yōu)點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異?？偨Y包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。第三，通知相關參與部門。1計劃組織協(xié)調題應答思路這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。第二，回答態(tài)度要誠懇。比如，考官問，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導游人員應該怎么做？首先應該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性，請醫(yī)院開具診斷證明；迅速報告旅行社并追究供餐單位的責任。1應變能力題應答思路面試時，考官經常會拋出令人措手不及的考查考生應變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應對。比如，針對稅務人員可能提出面對，秉公執(zhí)法與恂私枉法考驗的問題。為什么大多數(shù)單位看重應試者的特長愛好呢?主要因為特長和愛好有助于提高人的兩種能力：一是積極的表現(xiàn)欲望和積極、樂觀、向上的人生態(tài)度；二是善于表現(xiàn)的人，首先是開放和樂于接受的人。9．有關“特長表述”問題的應答思路應試者在描述自己的特長時，一定要注意少而精，不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長。應試者在回答這方面問題時，要聯(lián)系應試目的進行表述。當然，大前提還是對事業(yè)的選擇。在公務員的應試中，當談到您周圍同事的時候，應試者要像評價自己一樣，優(yōu)點應多于缺點，在肯定優(yōu)點的前提下，看同事的不足。如果應試者屬于職業(yè)“多動癥者”，就可能出現(xiàn)兩種情況：一種情況是能力水平比較高，有一種躍躍欲試的動力，因此總是挑戰(zhàn)職業(yè)，挑戰(zhàn)自我；還有一種情況就是相對能力比較差，自己選擇的機會少，離職因素主要在于單位。5．有關“跳槽”問題的應答思路．有關“跳糟”的話題也屬于棘手的問題。有些崗位需要求職者超越自我。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。若考生反復強調的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了?？忌卮饡r除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點： （1）盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。） 如果這次你沒有被錄取怎么辦？ 分析：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。主要是想充分發(fā)揮自己所長，更好地為國家和人民服務，以實現(xiàn)自身的價值。為什么要報考公務員? 分析：對于報考公務員的理由，應考者可以從三個方面來回答： （1）對公務員的認識。： （2）考公務員的目的。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業(yè)很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人. 第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質. 第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績. 第五、再接再厲,努力實現(xiàn)成為國家公務員的夢想,以后如果有機會仍會再次參加競爭. 能談談你的優(yōu)點和缺點嗎? 分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優(yōu)點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優(yōu)點。不過這種“安全缺點”由于易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用！ （3）談論優(yōu)點應注意表情、神態(tài)、語調等，請“低調”處理。在對此類問題的描述上，要根據(jù)應聘崗位的特征來回答。比如，一些專業(yè)技巧、技能性強的崗位。如果有多次調轉單位的經歷，要事先準備好應答的思路。一個人不能正確地看待自己，看待別人，就不能正確地看待工作。要把“利益選擇”看成是一種價值選擇，是對公平原則的選擇，是對挑戰(zhàn)自我的一種選擇。主考官一般會問及應試者家庭情況，如家庭人口及其工作情況，家庭經濟來源及收人多少。反過來說，如果家庭條件不好，也可能促成一個人形成優(yōu)秀品質