【摘要】Abstract第一章前言第二章財務(wù)風險的概念及財務(wù)管理的特點第三章中小企業(yè)財務(wù)風險管理存在的主要問題第四章中小企業(yè)財務(wù)風險管理問題形成的原因第五章防范中小企業(yè)財務(wù)風險管理問題的措施小結(jié)參考文獻摘要:在我國有很多的中小企業(yè)由于自身的規(guī)模小,并且公司資金不足,因而致使其本身實力弱小
2025-01-22 02:49
【摘要】第一篇:中小企業(yè)融資問題研究 中小企業(yè)融資問題研究學(xué)號:1104070229姓名:王典 中小企業(yè)是企業(yè)規(guī)模形態(tài)的概念,是相對于大企業(yè)而言的。它是構(gòu)筑在雇員人數(shù)、企業(yè)資產(chǎn)總值、企業(yè)經(jīng)營收入和其它...
2025-11-06 01:21
【摘要】1JIUJIANGUNIVERSITY畢業(yè)論文題目中小企業(yè)成本管理問題研究英文題目Smallandmedium-sizedenterprisecostmanagementresearch
2025-08-28 21:26
【摘要】供應(yīng)鏈管理的概念及內(nèi)容供應(yīng)鏈管理是近年來在國內(nèi)外逐漸受到重視的一種新的管理理念、與模式。供應(yīng)鏈管理的研究最早是從物流管理開始的,起初人們并沒有把它和企業(yè)的整體管理聯(lián)系起來,主要是進行供應(yīng)鏈管理的局部性研究,如研究多級庫存控制問題、物資供應(yīng)問題,其中較多的是關(guān)于分銷運作問題,例如分銷需求計劃(Distribution?Requirement?Planning,DRP)的研究
2025-04-19 02:01
【摘要】1.產(chǎn)生背景:?供應(yīng)鏈合作伙伴的選擇?供應(yīng)鏈企業(yè)績效評價與激勵?供應(yīng)鏈管理與ERP供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈管理001供應(yīng)鏈管理002供應(yīng)鏈管理?70-80年代的“縱向一體化”及其特征?市場環(huán)境變化導(dǎo)致單個企業(yè)資源無法
2025-02-28 15:31
【摘要】管理學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文中小企業(yè)的融資問題與對策研究學(xué)生姓名:XXXX學(xué) 號:XXX?! I(yè):財務(wù)管理(財務(wù)管理方向)指導(dǎo)教師:XXX26/36SmallandmediumenterprisesfinancingandresearchthecountermeasuresThisisS
2025-03-26 23:21
【摘要】河北工程大學(xué)成人教育學(xué)院畢業(yè)論文中小企業(yè)融資問題研究緒論國家經(jīng)貿(mào)委最新統(tǒng)計結(jié)果表明,目前全國共有中小企業(yè)1000余萬家,占我國企業(yè)總數(shù)的99%,總產(chǎn)值和利稅分別占全國的60%和40%,就業(yè)人口占全國的75%,中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中正發(fā)揮著越來越重要的作用。我國中小企業(yè)具有數(shù)量較多,覆蓋領(lǐng)域較廣,投資相對較少,經(jīng)營方式靈活,船小好掉頭,適應(yīng)社會需求的一系列特點,從而決定了
2025-06-28 02:53
【摘要】畢業(yè)論文論文題目:中小企業(yè)融資問題研究2畢業(yè)論文(設(shè)計)原創(chuàng)性聲明本人所呈交的畢業(yè)論文(設(shè)
2025-07-09 18:52
【摘要】2021屆畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:民營中小型企業(yè)供應(yīng)鏈管理研究學(xué)號:3409115姓名:吉恩指導(dǎo)教師:郭步霄專業(yè):物流管理班
【摘要】?主題:從理論到實踐「中小型企業(yè)供應(yīng)鏈管理」研討會?徐國才先生:各位,午安。歡迎各位出席由工業(yè)貿(mào)易署,中小型企業(yè)信息中心與香港貨品編碼協(xié)會聯(lián)合主辦的「中小型企業(yè)供應(yīng)鏈管理」研討會,更多謝各位主講嘉賓,及今日出席之中小企業(yè)大使代表,與各位分享及交流寶貴經(jīng)驗;同時亦多謝創(chuàng)新科技署支持今次的活動,使在座各位有機會免費參與這個研討會,讓大家能夠聚首一堂,互相交流經(jīng)驗。工業(yè)
2025-04-07 22:52
【摘要】 論文范文 題目:中小企業(yè)薪酬管理研究 編輯:司馬小 摘要:中小企業(yè)在我國國民經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中起到了十分重要的作用。但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,中小企業(yè)面臨著諸多管理方面的問題,特別是薪酬管理問題。本文分析了中小企業(yè)在薪酬管理中存在的主要問題,提出相應(yīng)的對策,以期提高中小企業(yè)的薪酬管理水平。關(guān)鍵詞:中小企業(yè)薪酬薪酬管理0引言現(xiàn)代企
2025-08-08 06:32
【摘要】19/20中小企業(yè)的戰(zhàn)略和管理問題羅蘭貝格管理咨詢有限公司總經(jīng)理寧新宇先生鄭州內(nèi)容一、制定明晰的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,建立核心能力是中國企業(yè)面監(jiān)的首要問題二、適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整是克服企業(yè)成長過程中的危機的唯一方法三、管理能力的提高、資金的合理運用和有效的管理手段是中國企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸
【摘要】,我國的市場機制不斷完善,企業(yè)間的競爭也日趨激烈,為了在激烈的競爭中謀求生存與發(fā)展之道,我國企業(yè)逐漸認識到經(jīng)驗型管理方法已經(jīng)不適用,采用先進的管理方法對企業(yè)應(yīng)對市場競爭具有重要意義?,F(xiàn)代企業(yè)管理的核心是對人的管理,因此人力資源管理在當代管理中的地位日益突出。而績效管理是人力資源管理的核心工作,如何設(shè)計、執(zhí)行績效管理系統(tǒng)是我國中小企業(yè)一直探索的課題。通過建立有效的績效管理體系,
【摘要】1目錄中文摘要………………………………………………………………2一前言.................................……………………………….................3二、企業(yè)的現(xiàn)狀問題分析…………………………………………...3三、企業(yè)人力資源管理
2025-05-14 00:00
2025-09-22 08:30