公司工會工作總結及工作計劃-全文預覽
【正文】 調，與《勞動法》、及其他法律、法規(guī)相符合，與適應企業(yè)發(fā)展實際相統(tǒng)一，不斷提高集體合同質量；強化合同履約責任制，對集體合同履行情況做到有檢查、有督促、有落實，提高集體合同的嚴肅性。加強對車間工會的指導和服務。堅持繼承與創(chuàng)新相結合，逐步提高建家層次，建立起服務型、學習型、管理型工會組織，把各級工會建設成為組織健全、維權到位、工作規(guī)范、職工支持的職工之家。加大工會專（兼）職干部教育培訓的力度，建立健全促進工會干部全面提高素質、健康成長的機制。把調查研究放到重要位置來抓。二是要加大廠務公開的檢查力度，定期組織職代會廠務公開監(jiān)督工作小組成員對廠務公開工作開展情況進行檢查考核，加大重視程度，確 保廠務公開工作的健康發(fā)展。要不斷提高職代會的質量，充實職代會的內容、更好地發(fā)揮職代會的作用，進一步維護職代會職權。構建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，保持職工隊伍穩(wěn)定，是保持安全生產穩(wěn)定加快企業(yè)改制發(fā)展的前提和基礎。 全面提高職工隊伍素質，努力建設一支善于學習、思想過硬、業(yè)務精 良的職工隊伍。 （使用請雙擊 此處 刪除頁眉文字） 專業(yè)好文檔為您傾心整理，謝謝使用 我們將繼續(xù)圍繞公司各項工作任務和生產經營的中心工作，深入搞好形勢任務宣講和職工思想教育工作，不斷提高職工思想認識，引導職工積極參與公司改制和支持改制。 為全體女職工進行身體普查。并應時應節(jié)先后舉辦了元旦、春節(jié)拔河、長跑、趣味活動、“三八”婦女節(jié)投籃、女職工知識競賽活、“五一”勞動節(jié)趕球接力、齊心協力向前走等系列活動。努力探索企業(yè)文化建設的新途徑新方法。公司“一助一”活動及困難補助金額 18 萬。強化了困難職工的動態(tài)管理 ，在扶貧幫困工作中，公司黨政給予了極大的支持和關心，公司黨政始終堅持“以人為本”的工作方針，關心和愛護每一名職工，從實際出發(fā)解決困難員工的實際困難。 （ 7）創(chuàng)新班組活動載體，豐富班組勞動競賽內容。 （ 5）培育班組文化體系，提升車間品牌效應。公司、工會把選好、用好班組長作為抓好班組建設和班組安全管理的關鍵。 （ 3）夯實基礎抓制度。力爭用 2～ 3 年的時間，創(chuàng)建一批管理型、學習型、創(chuàng)新型、本質安全型的班組和高素質的班組長，使全公司 26 個建制班組黨員覆蓋率 100％。開展了結合公司安全形式，在公司繼續(xù)深化全員每日一題、每周一考、每月一評考的“三個一”活動，為企業(yè)安全生產提供了有力保障。今 年，公司各基層工會緊密結合生產安全、質量和效益，員工福利等開展了形式多樣，內容豐富的合理化建議活動，共征集合理化建議 375 條，實施 59 條，創(chuàng)效益 20 萬元。在全公司上下營造了一個濃厚的安全生產范圍。開展了以“安康杯”競賽為主線的群眾性安全生產活動，在六月份全國安全生產月活動中我們還開展了安全知識競賽活動；全體員工進行安全宣誓活動，向生產車間授安全旗活動。根據職代會專門工作委員會要求，有針對性地開展了職工代表巡視活動，起到良好效果。以職代會為載體，拓寬民主參與的渠道，及時反映員工心聲，調動員工的積極性和創(chuàng)造性。另外，從制度上，我們也建立了職工依法參與企
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1