[高等教育]第2章知覺與歸因-全文預(yù)覽
【正文】 長處。 2022/2/16 28 ?暈輪效應(yīng)主要表現(xiàn)在兩個方面。 2022/2/16 25 ? (Stereotype effect) ?模板效應(yīng)也被學(xué)者稱為定型效應(yīng)、模型效應(yīng)或刻板效應(yīng)，它是指人們對某個社會群體所形成的一種概括性而固定的看法。 2022/2/16 24 ?最后印象效應(yīng)對管理具有重要的啟示： ?第一，組織在進行宣傳與溝通時，在結(jié)束時要將最為重要、最為核心的觀點、思想加以簡要恰當(dāng)?shù)闹貜?fù)，以強化最為重要、最為核心的觀點、思想在受眾心目中的印象，做好“最后一刷”。要全面、客觀、公正地看待員工。 2022/2/16 22 ?第一印象效應(yīng)對管理具有重要的啟示： ?作為管理者一定要注重自己第一印象的塑造。 ?第二，他人所扮演角色的知覺。 ? ? 人際知覺是指個體在人際交往中對人與人之間關(guān)系的知覺，包括對自己與他人之關(guān)系、他人與他人之間關(guān)系的知覺，也包括對自己與群體、組織之間關(guān)系的知覺，他人與群體、組織之間關(guān)系的知覺，群體與群體之間、組織與組織之間、群體與組織之間關(guān)系的知覺。 ②語言。組織需要足夠多的成功歷史，以激勵組織成員的斗志，激發(fā)組織成員的自信心與自豪感，增強組織的凝聚力。 ?第二，多給員工成功的體驗，少打擊，少批評，多表揚。 2022/2/16 16 (3)自尊的建構(gòu)及其對管理者的啟示 ① 自尊的建構(gòu) 第一 ， 正確對待生活與工作中的成敗經(jīng)驗 。 第四 ， 社會比較 。價值判斷（評價）是對自我各個方面的是與非、好與壞作出價值評判。社會知覺過程不僅包括了主體的社會經(jīng)驗對有關(guān)信息的選擇、識別的知覺活動，也包括了主體的分析、比較、歸納、概括、判斷、推理等思想活動。個性(personality)。知覺客體對知覺主體的刺激頻率 。顏色的對比 。 2022/2/16 9 ? ? 影響知覺的因素可以為客觀與主觀兩個方面。解釋則是力圖讓別人理解自己的分辨與確認。也就是說，有什么樣的認知結(jié)構(gòu)，就有可能有什么樣的人性組合形態(tài)與行為。 2022/2/16 3 ?覺察、分辨、確認、解釋構(gòu)成人們的認知結(jié)構(gòu)，它直接影響到個體、群體、組織的人性組合形態(tài)與行為。要對知覺對象進行分辨與確認就必須理解對象。 2022/2/16 8 ? ? 同一個知覺的對象總是在不斷地發(fā)生某種程度或某范圍的改變，但是，知覺對對象的映像卻保持相對不變
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