[]職業(yè)生涯規(guī)劃與管理-全文預(yù)覽
【正文】 個(gè)組織是主要焦點(diǎn)，面臨的主要問題是 “ 現(xiàn)實(shí)沖擊” 。? 核心度方向運(yùn)動(dòng)：指職工雖未獲正式晉升，仍處于較下層級(jí)，但卻通過某種非正式的聯(lián)系，如社交或業(yè)余活動(dòng)中偶然邂逅上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，接觸而產(chǎn)生友誼等，得以接近企業(yè)決策的核心而增加影響力， 是一種跨越核心圈內(nèi)、外邊界的運(yùn)動(dòng)。? 管理型 ________________ 技術(shù)或功能型 _______________安全型 __________________．? 創(chuàng)造型 ____________________自主與獨(dú)立型 _________________ 能力評(píng)估 —— 能做什么? IQ(Intelligence quotient)，智商? 智商包括外智力和內(nèi)智力? 外智力包括知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能? 內(nèi)智力包括想象力、推理力、思考力、洞察力、注意力、記憶力、觀察力、理解力、內(nèi)省力和創(chuàng)造力。? 創(chuàng)造性職業(yè)錨：具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造性? 安全感職業(yè)錨：關(guān)心長(zhǎng)期的職業(yè)穩(wěn)定性和工作安全? 自治獨(dú)立職業(yè)錨：不愿意依賴于人，不愿意為組織生活所限制職業(yè)錨（職業(yè)傾向）自我評(píng)價(jià)測(cè)試問卷 ? 1．你在高中時(shí)期主要對(duì)哪些領(lǐng)域比較感興趣 (如果有的話 )?為什么會(huì)對(duì)這些領(lǐng)域感興趣 ?你對(duì)這些領(lǐng)域的感受是怎樣的 ? ? 2．你在大學(xué)時(shí)期主要對(duì)哪些領(lǐng)域比較感興趣 ?為什么會(huì)對(duì)這些領(lǐng)域感興趣 ?你對(duì)這些領(lǐng)域的感受是怎樣的 ?? 3．你畢業(yè)之后所從事的第一種工作是什么 ?(如果相關(guān)的話，服役也算在其中。? 你對(duì)自己了解越多，你就明顯的擁有一個(gè)職業(yè)錨。美國(guó)人擇業(yè)觀? 不選貴的，只選對(duì)的? 先就業(yè)再擇業(yè) 美國(guó)人才的流動(dòng)性很大，一個(gè)人一生平均更換職業(yè)多達(dá) 12次，但其跳槽行為多在自己的專業(yè)和熟悉的領(lǐng)域內(nèi)。而吉姆之所以委身屈就一個(gè)小工廠，是因?yàn)樗春霉S的發(fā)展前景，而且專業(yè)對(duì)口，學(xué)有所有。職業(yè)生涯管理和計(jì)劃的重要性職業(yè)生涯管理與計(jì)劃招募與甄選就業(yè)類型與技能水平報(bào)酬提高直接和間接收益培訓(xùn)與開發(fā)提高技術(shù)、知識(shí)和態(tài)度水平及發(fā)展的潛力績(jī)效評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工工作分析為職業(yè)生涯服務(wù)的技術(shù)、知識(shí)和態(tài)度人力資源計(jì)劃組織的整體計(jì)劃和目標(biāo)二、影響職業(yè)選擇的因素? 符合自己的興趣和愛好? 人格－工作匹配模型? 職業(yè)錨理論? 能力評(píng)估? 社會(huì)需要案例：吉姆的選擇 吉姆是加州州立大學(xué)化學(xué)工業(yè)制造專業(yè)的研究生，他就業(yè)的方面很多，可以干本行找一家生化研究所當(dāng)試驗(yàn)員，或在低一層次的大學(xué)任教，也可以改行干其他的職業(yè)。女性職業(yè)發(fā)展有較大影響。 面對(duì)如此情況，王悅又依照職業(yè)顧問的建議，在選擇充電的同時(shí)，跳槽到了一家準(zhǔn)備大力開拓市場(chǎng)的公司作了銷售經(jīng)理 。她使自己成為銷售產(chǎn)品的專家，也贏得客戶的信賴和回報(bào)。? 職業(yè)活動(dòng)：個(gè)人簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、工作種類設(shè)想、面試、工資談判、爭(zhēng)取最佳業(yè)績(jī)、晉升
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