[從業(yè)資格考試]基礎(chǔ)知識-全文預(yù)覽
【正文】 數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)二、 數(shù)據(jù)分析處理技術(shù) 數(shù)據(jù)處理設(shè)計 數(shù)據(jù)處理設(shè)計的內(nèi)容： ?數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化 ?準(zhǔn)備機(jī)器載體并進(jìn)行檢查 ?數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計與選擇 ?整個數(shù)據(jù)處理設(shè)計要考慮延續(xù)性，要有利于調(diào)查資料 數(shù)據(jù)庫的管理。 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核 ?審核的內(nèi)容主要包括：及時性、完整性、正確性 ?正確性審核又叫真實性審核，它主要是看數(shù)據(jù)資料的 口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。?抽樣調(diào)查能節(jié)省人力、物力、財力，提高資料的時效性，又能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料，還因其原理和方法以數(shù)學(xué)理論為依據(jù)，故有較高的科學(xué)性，因而這種調(diào)查方法在產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和產(chǎn)品質(zhì)量控制以及市場調(diào)查等方面，應(yīng)用非常廣泛。?調(diào)查問卷是將調(diào)查項目已答卷形式提出，由被調(diào)查者自愿填選答案的調(diào)查表。 ?統(tǒng)計學(xué)是指根據(jù)統(tǒng)計的研究對象，系統(tǒng)地研究和論述 如何搜集、整理、分析統(tǒng)計數(shù)字資料的理論和方法 的一門學(xué)科。?當(dāng)政策更具體化時，他又有特定的指導(dǎo)范圍，如殘疾人按比例就業(yè)、吸引國外留學(xué)人員創(chuàng)辦高科技企業(yè)等。Date 52第五節(jié) 工資與收入分配二、工資原理 早期的工資學(xué)說 生存工資論、工資基金論 邊際生產(chǎn)力工資論 供求均衡工資論 工資談判論 分享工資論 員工的工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把 員工的工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián) 系的制度。② 勞動力市場是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系。② 結(jié)構(gòu)性失業(yè)的主要原因： ?求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力。Date 45第四節(jié) 就業(yè)與勞動力市場二、勞動就業(yè)的基本分析 就業(yè)的概念 失業(yè)的類型： 總量性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、 技能性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、選擇性失業(yè) 失業(yè)的社會經(jīng)濟(jì)代價Date 46總量性失業(yè)及其表現(xiàn)① 總量性失業(yè)是指勞動力供給數(shù)量大與社會對他的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)，也稱為需求不足性失業(yè)。一般情 況下，工資水平高，勞動力供給的數(shù)量就多，既要就 業(yè)的人多，每個人從事勞動的時間也長。 勞動要素的特點 動力性、自我選擇性、個體差異性、非經(jīng)濟(jì)性Date 37第一節(jié) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基本內(nèi)容二、勞動關(guān)系 勞動者與雇主的對立關(guān)系 對立關(guān)系既有平等性又有不平等性 勞動者與雇主的共存關(guān)系 雙贏Date 38第二節(jié) 勞動力供給一、人力資源 —— 勞動力的供給實體 人力資源的含義 人力資源是指一定時間、地點范圍內(nèi)人口總體所具有 的勞動能力的總和，也被稱為 “勞動力資源 ”或者 “勞動 資源 ”。Date 17第六節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則一、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容 錄用、調(diào)動和辭退 企業(yè)行政和職工的基本職責(zé) 工作時間 處分 勞動部發(fā)布的 《 關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度 備案制度的通知 》 （勞部發(fā) ?1997?338號）中將用人單位內(nèi) 部勞動規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為，勞動合同管理、工資管理、社 會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲、以及其他勞動管 理規(guī)定。Date 16勞動行政法律關(guān)系的客體?勞動行政法律關(guān)系的客體，即勞動行政主體和勞動行政相對人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。Date 15勞動行政法律關(guān)系的主體?勞動行政法律關(guān)系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。也就是說它是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。③ 對國家來說應(yīng)當(dāng)為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障，如保障公民有均等的就業(yè)機(jī)會，通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展來創(chuàng)造就業(yè)條件。Date 6第一節(jié) 勞動法的概念和作用三、勞動法的作用 維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 預(yù)防和解決勞動爭議 對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用?勞動法中勞動者的權(quán)利有：勞動者有就業(yè)、獲得勞動報酬、休息、安全健康、享受社會保險、接受職業(yè)培訓(xùn)、組織工會、參與企業(yè)管理等權(quán)利。 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系 勞動法所調(diào)整的其他關(guān)系Date 4第一節(jié) 勞動法的概念和作用二、勞動法的內(nèi)容 現(xiàn)代勞動法主要有以下幾種制度組成： 就業(yè)促進(jìn)制度 集體談判和集體合同制度 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 職業(yè)技能開發(fā)制度 社會保險制度 勞動爭議處理制度 勞動監(jiān)督檢查制度Date 5集體合同制度的內(nèi)容?集體談判是指，員工代表（通常是工會代表）和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行的談判制度。 ?勞動法的調(diào)整對象 —— 勞動關(guān)系。?集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。② 對用人單位來說，意味著應(yīng)當(dāng)平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。Date 13第五節(jié) 勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系的特征 勞動法律關(guān)系的概念 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別二、勞動法律關(guān)系要素 勞動法律關(guān)系主體 勞動法律關(guān)系客體 勞動行政法律關(guān)系Date 14勞動法律關(guān)系的概念 勞動法律關(guān)系是指，勞動者和用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 國家意志處于首位，當(dāng)事人意志只能在符合國家意志或國家意志允許的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。?勞動行政相對人是勞動行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人，主要是勞動者和用人單位。又如，用人單位使用勞動力的行為，
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