上半年工作總結及下半年工作計劃-全文預覽
【正文】 更快的融入到工作中去；員工推薦渠道的不利之處為：有時推薦人的離職很可能給被推薦來的員工造成直接影響，有些會一起離職，再者員工推薦有一定的季節(jié)性，一般為節(jié)假日過后推薦的比較多，平時員工推薦比較少；各招聘渠道的具體分析 —、微信推廣、微信推廣：互聯(lián)網(wǎng)時代， 、微信普遍盛行，可在一些求職群或交友群中發(fā)布招聘信息，讓更多的求職者能看到。 自 2022年 3月 1日有幸加入公司以來，主要負責如下幾項工作： 招聘與配置模塊：主要負責各個招聘渠道招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選、面試邀請及基礎員工的初步篩選； 新員工的跟蹤與服務；與 生產(chǎn)部門主管溝通了解員工工作及生活情況及對有異常情緒的員工進行前期的溝通并及時向領導反饋情況以降低員工離職率； 上半年工作總結 培訓模塊：主要負責 新員工入職的基礎培訓，新的員工手冊的草擬及聯(lián)系印刷，制作培訓 PPT（此項工作仍在抓緊進行中）等 。2022年上半年度述職報告人力資源部 ——XXX2022年下半年，我們可以做的更好公司 LOGO公司 LOGO2022年下半年工作 計 劃提 要2022年上半年工作 總結 上半年工作總結 俗語說得好 “讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù) ”，因此，我熱愛我的職業(yè)?，F(xiàn)將個人上半年工作匯報如下。 上半年工作總結 招聘渠道分析 人力資源各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計 員工離職原因分析一、開辟多種招聘渠道現(xiàn)場招聘張貼小廣告招聘渠道內(nèi)部異 動群、微信推廣員 工推薦網(wǎng) 絡招聘招聘渠道的建立與完善： 目前所使用的招聘渠道主要為：現(xiàn)場招聘、員工推薦、網(wǎng)絡招聘、內(nèi)部異動、微信群推廣、張貼小廣告，各招聘渠道有利有弊，下面我將各渠道利弊進行簡單分析。內(nèi)部異動的有利之處：內(nèi)部異動的員工往往對公司情況已經(jīng)很了解，穩(wěn)定性也比較高；內(nèi)部異動的不利之處：內(nèi)部異動有一定的局限性；僅適用于一些特殊崗位各招聘渠道的具體分析 —張貼小廣告張貼小廣告：有時為了招聘需要會把近期需要招聘的崗位打在宣傳單上，到公司附近張貼，以達到招聘宣傳效果；張貼小廣告的有利之處：張貼的近
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