地產(chǎn)集團(tuán)員工行為規(guī)范-全文預(yù)覽
【正文】 工之間應(yīng)互相稱呼職務(wù)，對談話中所涉及到的第三者盡量也應(yīng)如此稱呼，不得給人起外號，任何時(shí)候與人打招呼均不能用“喂”。4． 在聽他人講話時(shí)，不可整理衣裝、頭發(fā)、摸臉、挖耳朵、摳鼻孔，搔癢、拍桌等。1 對老弱病殘?jiān)锌蛻粢枰蕴厥怅P(guān)照。 對客戶的疑難問題或要求應(yīng)表現(xiàn)充分的關(guān)心，并熱情地詢問、解答、當(dāng)好參謀，不得以任何借口草率應(yīng)付。 接待客人時(shí)，不得經(jīng)?？幢?，不得用手指或筆桿指著客人或?yàn)榭腿酥甘痉较?。如因工作需要商討問題、接待來訪客戶或客人時(shí)，在辦公室交談應(yīng)盡可能壓低談話聲音，并注意掌握時(shí)間，不要影響他人工作。 在他人后面行走時(shí)，不要發(fā)出怪異的笑聲，以免產(chǎn)生誤會。 員工之間或與客人擦身而過時(shí)應(yīng)主動側(cè)身，并主動點(diǎn)頭示意或致以問候。 離開座位時(shí)，要將座椅輕輕端至原位，再輕輕放下擺正，忌拖或推座椅。坐姿 座時(shí)應(yīng)輕走到座位正面，輕輕落座，避免扭臀尋座或動作太大引起椅子亂動及發(fā)出響聲，女士穿裙落座時(shí)，應(yīng)用雙手將裙子向前輕攏，以免不雅。 工作中有不同意見應(yīng)充分討論、暢所欲言，遵循對事不對人原則；員工都有權(quán)利提出建設(shè)性建議，一經(jīng)公司采納，將根據(jù)實(shí)際效果進(jìn)行獎勵(lì)；受到批評或處理認(rèn)為不公時(shí)，有權(quán)申訴。嚴(yán)守工作時(shí)間，按時(shí)到崗，準(zhǔn)時(shí)工作，不遲到、不早退，遇事必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。每天都要刷牙，提倡飯后漱口，上班前不得吃有刺激性氣味的食物；要經(jīng)常洗手、勤剪指甲，指甲縫內(nèi)不得存留臟物。 員工要經(jīng)常洗發(fā)，上班前梳理整齊，保證無頭屑，不得染怪異發(fā)色。女性員工穿裙子時(shí)不露襪口。并保證工裝整潔干凈，無污跡和明顯的皺摺，扣好鈕扣，衣領(lǐng)、袖口保持干凈，結(jié)正領(lǐng)帶，襪子無破漏。第三條 桌面環(huán)境 桌面物品應(yīng)擺放整齊、保持清潔。 文件資料應(yīng)及時(shí)處置、整理。公司員工辦公用品和文件資料放置妥帖。 未經(jīng)許可，不準(zhǔn)在公共通道內(nèi)堆放任何物品，辦公室和走廊等公共部位的墻上，不得隨意張貼和懸掛任何物品。凡吸煙的員工只能在公司以外吸煙。 敢于批評和制止有損于公司形象、利益和員工團(tuán)結(jié)的言行。7． 有令則行、有禁則止，堅(jiān)決服從各級領(lǐng)導(dǎo)，正常業(yè)務(wù)按規(guī)范程序操作，不得隨意越級請示。如不能主動的發(fā)現(xiàn)、解決問題或無論問題大小均上交領(lǐng)導(dǎo)都是不稱職或無能的表現(xiàn)。要求全體員工務(wù)必在態(tài)度與行為上嚴(yán)格按本規(guī)范執(zhí)行。企業(yè)精神誠信務(wù)實(shí) 拼搏創(chuàng)新競爭策略居安思危 快速反應(yīng)管理原則公正高效 雷厲風(fēng)行XX集團(tuán)員工行為規(guī)范宗 旨XX房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司企業(yè)文化理念規(guī)范公司員工行為準(zhǔn)則，為展現(xiàn)公司員工良好的素養(yǎng)與優(yōu)雅的風(fēng)度，使每一位員工能夠不斷提高修養(yǎng)并把良好的素養(yǎng)表現(xiàn)得當(dāng)，不斷提升公司員工文明、敬業(yè)的高尚素質(zhì)。3． 開動腦筋，充分發(fā)揮能動思維，及時(shí)發(fā)現(xiàn)本職工作中的不足，努力解決問題。6． 勇于自我批評、承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)找出錯(cuò)誤癥結(jié)，知錯(cuò)就改。 必須參加
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1