《勞務派遣》ppt課件-全文預覽
【正文】 遣單位可以解除勞動合同 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 21 四、明確 勞務派遣合同與 一般勞動合同的區(qū)別 5）勞動者因勞動合同法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 6）被依法追究刑事責任的 （ 2）被派遣勞動者有勞動合同法第四十條第一款規(guī)定的情形之一的 1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 22 四、明確 勞務派遣合同與 一般勞動合同的區(qū)別 2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的 （ 3） 在勞務派遣用工形式下，勞務派遣單位不能依據勞動合同法第四十一條規(guī)定解除勞動合同 23 五、明確勞務派遣單位對 被派遣勞動者的法定義務 （一）一般原則 根據勞動合同法第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，也就是與勞動者建立勞動關系的另一方主體。 ” （三）勞務派遣崗位的規(guī)范 《 勞動合同法 》 第六十六條規(guī)定： “ 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 勞務分包 指工程發(fā)包人（也可以是專業(yè)分包單位）將其承包工程的勞務工作發(fā)包給勞務分包單位完成的活動。 10 一、勞動合同法對勞務派遣專門作出 特別規(guī)定的背景 勞務派遣用工形式將可能進一步泛濫，導致勞動關系“空殼化”，即大量有勞動關系的單位不用工，而用工的單位與勞動者沒有勞動關系，勞動者權利得不到有效保障，影響社會穩(wěn)定與社會和諧。一是農村轉移的富余勞動力，占勞務派遣總人數的 57%。 用工單位 勞務派遣
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