考勤管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)-全文預(yù)覽
【正文】 注”有“增加備注”的功能。a、數(shù)據(jù)流的描述數(shù)據(jù)流編號(hào)：D01數(shù)據(jù)流名稱：員工信息單簡述：各部門給出的員工基本信息數(shù)據(jù)流來源：各部門數(shù)據(jù)流去向：人力資源部、計(jì)劃部、考勤部門數(shù)據(jù)流組成：部門+姓名+性別+職務(wù)數(shù)據(jù)流量：約20張/小時(shí)高峰流量：約30張/小時(shí)數(shù)據(jù)流編號(hào)：D02 數(shù)據(jù)流名稱：出勤規(guī)劃表 簡述：各部門各工作時(shí)間歸屬劃分 數(shù)據(jù)流來源：各部門 數(shù)據(jù)流去向：考勤部門 數(shù)據(jù)流組成：部門編號(hào)+出勤率+該出勤率所屬者數(shù)據(jù)流量：約5張/小時(shí)高峰流量：約8張/小時(shí)b、處理邏輯的描述處理邏輯編號(hào)：P01處理邏輯名稱：工作分配的制定簡述：制定各部門人員年年度工作任務(wù) 輸入的數(shù)據(jù)流：員工信息單、員工工作安排表 處理描述：根據(jù)員工信息單，劃分員工工作崗位及其年度工作任務(wù) 輸出的數(shù)據(jù)流：出勤計(jì)劃分配制定度表。 Use Case 是對一個(gè)活動(dòng)者使用系統(tǒng)的一項(xiàng)功能時(shí)所進(jìn)行的交互過程的一個(gè)文字描述序列. 在該 Use Case 圖中只有頂層圖，主要是考慮到考勤管理系統(tǒng)體積不大，做成一個(gè)頂層圖會(huì)使得各用例間的關(guān)系更清晰。 性能需求1) 硬件環(huán)境 在最低配置的情況下，系統(tǒng)的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性能已經(jīng)相當(dāng)出色，且價(jià)格也很便宜，因此通常給服務(wù)器端配置高性能硬件。人事變動(dòng)管理：對于人事上的變動(dòng)調(diào)整進(jìn)行管理，對人員考勤的信息進(jìn)行更新 (如：員工職務(wù)、員工職稱、員工性質(zhì)等的變動(dòng))。操作員進(jìn)行員工考勤信息錄入及更改，其中包括員工的基本信息、工作部門、工作流程，要求對這些員工檔案信息可以進(jìn)行新增、修改、刪除操作，同時(shí)可以進(jìn)行查詢和瀏覽操作。企業(yè)門禁考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)員工上下班考勤刷卡、數(shù)據(jù)采集及記錄、信息查詢和考勤統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)薪資結(jié)算過程的自動(dòng)化，完善人事管理現(xiàn)代化。所以系統(tǒng)研制和開發(fā)是可以馬上進(jìn)行的。 操作可行性 主要是了解職工考勤管理的相關(guān)人員對開發(fā)信息系統(tǒng)是否支持， 現(xiàn)有職工考勤管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全，原始數(shù)據(jù)是否正確等。并對目前的軟件市場進(jìn)行調(diào)查,所做軟件是否有很大的銷售市場和 相當(dāng)規(guī)模的用戶群。根據(jù)客戶提出的系統(tǒng)功能、性能及實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各項(xiàng)約束條件，根據(jù)新系統(tǒng)目標(biāo)來衡量所需的技術(shù)是否具備，本系統(tǒng)是一個(gè)數(shù)據(jù)庫管理和查詢的系統(tǒng)，現(xiàn)有的技術(shù)以較為成熟，硬件、軟件的性能要求、環(huán)境條件等各項(xiàng)條件良好，估計(jì)利用現(xiàn)有技術(shù)條件應(yīng)完全可以達(dá)到該系統(tǒng)的功能目標(biāo)。主要有職工基本信息、職工考勤，適用于各企業(yè)?？记诠芾硐到y(tǒng)課程設(shè)計(jì)一、背景 2二、可行性分析 2 2 經(jīng)濟(jì)可行性 2 操作可行性 2 3三、需求分析 3 3 性能需求 3 全局分析 4 4 5 5 6 6四、總體設(shè)計(jì) 7 7 8五、綜合測試 9 功能測試 9 性能測試 10 安全性、訪問控制性測試 10 兼容性測試 10 操作易用性及界面友好性測試 10 測試小結(jié) 11六、設(shè)計(jì)小結(jié) 11七、參考文獻(xiàn) 11一、背景由于員工信息不斷增多，而職工考勤管理是一項(xiàng)
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