生產(chǎn)企業(yè)基層員工工資方案-全文預(yù)覽
【正文】 500 合計(jì) 1200 1400 1600 1600 2020 2700 3000 3800 4000 5000 6000 基本 工資構(gòu)成：基本工資＋（崗位工資＋效益工資） *考核分?jǐn)?shù) ＋津貼＋福利 支持保障管理 部門 ： 辦公室、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、營(yíng)銷部、生產(chǎn)部（文員 /統(tǒng)計(jì)員 /生產(chǎn)調(diào)度員 /倉(cāng)庫(kù)管理員 ） 級(jí)別 確 定條件 后勤類員工試用期 1～ 3 個(gè)月， 11～ 9 級(jí) 試用期 按 900*考核分?jǐn)?shù) （ 70％） ， 8 級(jí) 試用期 按 1300*考核分?jǐn)?shù) （ 70％） ， 7 級(jí) 試用期 按 1500*考核分?jǐn)?shù) （ 75％） ， 6 級(jí) 試用期 按 1800*考核分?jǐn)?shù)， 5 級(jí) 試用期 按 2020*考核分?jǐn)?shù)，據(jù)個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正期 。 二、 公司的級(jí)別 酬薪 制度 級(jí)別 酬薪 為員工 工資 的最主要構(gòu)成，級(jí)別 酬薪 的高低與員工的崗位、工作績(jī)效等因素相關(guān) ， 公司的級(jí)別劃分 ： 公司引進(jìn)級(jí)別劃分的目的，在于鼓勵(lì)人才的多渠道成長(zhǎng)。 基本工資、崗位工資、效益工資 針對(duì)公司的全體正式員工 （計(jì)件 類員工另規(guī)定） 。公司薪酬體系 一、 總則 為體現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)過程中的公平性，合理高效的培養(yǎng)和使用人才，特制定本規(guī)章制度。 公司的薪酬構(gòu)成包括 ： 基本工資 、 崗位工資 、 效益工資 、津貼、福利 。 與人事考核制度緊 密掛鉤，促進(jìn)考核與晉升目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（具體見考核表）。
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