金融公司薪酬制度-全文預(yù)覽
【正文】 3500 九級 1000 1000 1000 1000 1000 5000 十級 2020 2020 2020 2020 2020 10000 第 6 頁 共 8 頁 為了準(zhǔn)確、均衡核算公司和各部門的成本費用支出情況，并實際反映公司的稅務(wù)計繳情況，費用額度的報銷，原則上當(dāng)月費用當(dāng)月報銷，不跨月。工作餐標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐 11 元。員工直系親屬去世時，公司一次性給予 1000 元的喪葬 費用 。 婚慶 費用 。 節(jié)日 費用 。 第二十 三 條 適用范圍。 第二十 一 條 根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和行業(yè)工資競爭水 平，公司可適時調(diào)整各部門績效工資的分配比例和分配形式。 每 季度第一個月統(tǒng)一發(fā)放上個季度的績效工資。 第十八條 公司績效工資 的計發(fā)。 第十 五 條 員工 內(nèi)部調(diào)換 崗位，按新崗位 的到任 時間 確定 崗位工資 變動的時間 。 第四薪等。 第二薪等。 （應(yīng)另行對崗位描述及職責(zé)要求做出說明） 第 十三 條 崗位工資等級 分為 十 級（見附表）。 第 三 章 薪酬結(jié)構(gòu) 第 十 條 公司薪酬采取崗位工資制，按照 不同的崗位、 不同的技能、不同的績效付薪。列席會議的人員 均對會議所議事項負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自披露任何有關(guān)信息。 薪酬委員會會議根據(jù)需要，以現(xiàn)場會議方式，及時召開。 研究、制定和實施公司薪酬政策、計劃和方案； 對公司薪酬政策執(zhí)行情況進行 監(jiān)督； 審批特殊人員的薪酬政策； 審批公司離職人員的賠償方案并監(jiān)督實施； 審核職級在五級以上新進人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 審核薪酬調(diào)整方案及相關(guān)調(diào)整人員； 研究、制定 、實施 公司激勵機制和激勵方案； 研究、制定、實施公司年終獎金的分配方案； 確保公司任何人員不能自行制定薪酬； 公司總裁交辦的其他有關(guān)薪酬方面的工作。 薪酬委員會委員任期三年。 第 五 條 薪酬委員會的組織機構(gòu)。 保密原則。員工薪酬應(yīng)依法納稅。以崗位和績效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)職務(wù)、責(zé)任、貢獻(xiàn)與效益的同比例增減，實現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一；薪酬體系 方案設(shè)計、 運作過程和 執(zhí)行 結(jié)果嚴(yán)密而公正。 第三條 薪酬管理原則 。 第 1 頁 共 8 頁 薪酬管理 辦法 (征求意見稿 ) 第一章 總則 第一條 目的。 第二條 公司執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。 公平原則。 合法原則。根據(jù)人才供求關(guān)系和社會薪酬發(fā)展動態(tài)，對員工付薪保持適度的靈活性，即同一級別員工由于處在不同崗位、積累的從業(yè)經(jīng)驗技能不同、市場人才稀缺程度不同 ， 而付薪有所區(qū)別，但原則上調(diào)整后的工資不超過原崗位工資的 50%。 第 2 頁 共 8 頁 第二章 薪酬委員會 第 四 條 薪酬委員會 是研究、制定和實施 公司薪酬政策的專 設(shè) 管理機構(gòu)。 薪酬委員會設(shè)主任委員一名，由總裁指定的委員擔(dān)任，負(fù)責(zé)主持薪酬委員會工作。 第 六 條 薪酬委
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1