護(hù)理管理學(xué)課程作業(yè)c-全文預(yù)覽
【正文】 時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)程序標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)消耗標(biāo)準(zhǔn)行為標(biāo)準(zhǔn)本題分值： 用戶解答：對(duì) 1. 在計(jì)劃職能中，最為關(guān)鍵，重要，需要認(rèn)真對(duì)待的是 計(jì)劃制定職能預(yù)測(cè)職能決策職能評(píng)估職能本題分值：對(duì) 10. 對(duì)護(hù)理人才或長(zhǎng)過(guò)程影響最大就是護(hù)理人才的晚熟性和早衰性 錯(cuò)對(duì)本題分值： 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 3. 中華護(hù)理學(xué)會(huì)是我國(guó)護(hù)理科研工作者的學(xué)術(shù)性科研團(tuán)體。對(duì) 2. 系統(tǒng)是由各個(gè)相互作用，相互依賴的要素所組合而成的 錯(cuò)對(duì)本題分值： 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 8. 住院護(hù)理人員與病床之比為1::100。 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 4. 法約爾認(rèn)為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組織是否有效的內(nèi)在因素。 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 8. 查房形式包括單獨(dú)組織、落實(shí)查房制度。對(duì) 7. 系統(tǒng)是由各個(gè)相互作用，相互依賴的要素所組合而成的 錯(cuò)對(duì)本題分值： 錯(cuò)對(duì)本題分值：錯(cuò) 4. 群眾衛(wèi)生組織按照不同任務(wù)所設(shè)置的機(jī)構(gòu)可分為四類。 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 9. 群眾衛(wèi)生組織按照不同任務(wù)所設(shè)置的機(jī)構(gòu)可分為四類。錯(cuò) 8. “智人善仁”，“尊賢用士”，體現(xiàn)了我國(guó)古代樸素的整體化管理思想 錯(cuò)對(duì)本題分值： 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：錯(cuò) 4. 監(jiān)護(hù)失誤，引流不暢，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，影響治療。對(duì) 3. 1988年發(fā)布了《醫(yī)院分級(jí)管理辦法（試行草案）》和《綜合醫(yī)院分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)（試行草案）》 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 2. 護(hù)理工作是一項(xiàng)科學(xué)性、技術(shù)性、服務(wù)性、社會(huì)性、時(shí)間性很強(qiáng)的工作 錯(cuò)對(duì)本題分值： 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案：對(duì) 5. 法約爾認(rèn)為管理人員的創(chuàng)造性和能力等因素是決定組織是否有效的內(nèi)在因素。 錯(cuò)對(duì)本題分值： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)對(duì)本題分值：錯(cuò) 2. 公平理論主要研究報(bào)酬分配的合理性和公平性及對(duì)職工的積極影響 錯(cuò)對(duì)本題分值：對(duì) 3. 時(shí)間管理是指在較短的時(shí)間，完成更多任務(wù)而進(jìn)行的一系列活動(dòng) 錯(cuò)對(duì)本題分值：錯(cuò) 4. 病區(qū)護(hù)士長(zhǎng)可以利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行排版、查閱出勤情況、考核護(hù)理人員工作質(zhì)量。 用戶未作答 標(biāo)準(zhǔn)答案： 錯(cuò)對(duì)本題分值：錯(cuò) 1. 在護(hù)理人才應(yīng)具備的各項(xiàng)基本要素中，最重要的是( ) 見(jiàn)識(shí)才能學(xué)問(wèn)知識(shí)道德修養(yǎng)體質(zhì)素質(zhì)本題分值：道德修養(yǎng) 2. 在宗旨、任務(wù)的指導(dǎo)下，組織活動(dòng)要達(dá)到的最終可測(cè)量的成果是（） 宗旨目的目標(biāo)策略本題分值：目標(biāo) 3. 口服、吸入給藥法屬于（ ） 基礎(chǔ)護(hù)理一般護(hù)理技術(shù)管理常用搶救護(hù)理技術(shù)常規(guī)護(hù)理技術(shù)本題分值：常用搶救護(hù)理技術(shù) 4. 自由放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)是 ( ) 通過(guò)參與把權(quán)力授予員工小組或個(gè)人做決定不關(guān)心任務(wù)的完成制定的制度較嚴(yán)格本題分值：通過(guò)參與把權(quán)力授予員工 5. ABC時(shí)間管理中，最重要且必須完成的是（ ） A類目標(biāo)B類目標(biāo)C類目標(biāo)D類目標(biāo)都是本題分值：A類目標(biāo) 6. 護(hù)理人員共同協(xié)作達(dá)到1+12的效果，體現(xiàn)了人類資源的（） 可塑性可變性組合性主觀能動(dòng)性本題分值：組合性 7. 護(hù)理人員編配原則中合理比例原則是指 ( ) 護(hù)理人員的資歷、能力、思想品質(zhì)等與所擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)相適應(yīng)所配置的護(hù)理人員在數(shù)量、質(zhì)量、整體結(jié)構(gòu)等應(yīng)滿足病人的護(hù)理需求高、中、初級(jí)專
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