人力資源管理實習周記-全文預覽
【正文】 訓，幫助醫(yī)務員工在理論知識、操作技能方面的復習和提高，考核合格后方能上崗。人力資源部負責人針對各部門上報的培訓需求情況，結合 xxx發(fā)展的需要，在合理進行人力資源配置的基礎上，確定相應的培訓、考核方式，編制人力資源年度教育培訓計劃。最后對招聘成本、錄用人員數量、質量等評估并以報告形式向院長反饋。人力資源部門將符合要求的求職者名單與資料移交各臨床科室，經臨床科室初選后，由人力資源部門再進行復試、體檢。因此提出幾點優(yōu)化建議：首先臨床各科根據xxx人力資源規(guī)劃和工作分析數量和質量要求，制定招聘計劃，人力資源部門對它進行審核，特別是對人員需求量、費用等項目進行嚴格復查，簽署意見后交 xxx院長審批。 xxx由于行業(yè)的特殊性，許多管理崗位必須是懂業(yè)務的，因此管理崗位內部招聘比較多。 2022年 3月 13日（第四周） 實習內容： 本周參與 xxx的招聘錄用環(huán)節(jié)，由于招聘崗位的不同、人力需求數量與人員要求的不同， xxx的招聘分為內部招聘和外 部招聘。一份人事檔案可以完整提供一個全面信息為 xxx發(fā)現人才，培養(yǎng)人才和使用人才提供準確可靠的依據。通過一周的時間我大致的經歷以下過程： 對人事材料的歸檔，首先要對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔要求，其次，按照材料的屬性，內容，確定其歸檔的具體位置，再次在目錄上補登材料的名稱；最后將新材料放入檔案 2 檢查核對檔案，對人事檔案材料本身進行檢 查，如查看有無霉爛，蟲蛀等，并對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等 3 人事檔案的傳遞，一般是由于工作變動引起的 4 人事檔案保密制度的學習。一張張陌生的面孔，不認識但是都面帶微笑很友善。 2022年 1月 9日（第一周） 實習內容 ： 在 xxx人力資源處進行畢業(yè)實習，開始的一周主要是進行崗前培訓，公司主管介紹了一下公司的規(guī)章制度，企業(yè)文化等內容，接下來進行為期一周的培訓，進行安全教育，期間重點熟悉 xxx人力資源處的內部機構設置和人員編制方案，根據工作需要合理如何調配人力，如何開展職工的招聘，考核，獎懲，辭退工作，做好各類先進人物，各類獎勵人選和人才基金資助對象的推薦工作，如何開展職工轉正，定級，定職，和專業(yè)技術資格評審聘任的具體組織工作，熟悉日常職工管理工作，包括考勤管理，出入境審批，職工攻讀在職 研究生的選拔和管理 ；如何開展職工的工資，津貼，補貼和離退人員離退費的發(fā)放工作，審批加班費，節(jié)日酬金，探親路費等人員費用；人事檔案的管理過程等日常工作環(huán)節(jié)，力爭通過一周的培訓盡快勝任工作崗位。剛進入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鮮。建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。人事檔案是 培
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