海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料-全文預(yù)覽
【正文】 關(guān)系到被考核人的薪金收入以及晉職、度假、表彰等獎(jiǎng)勵(lì)或換崗留用、降職、辭退等處罰。 第三條 考核分為季度考核（上司對(duì)下屬）和半年考核（上司對(duì)下屬、下屬對(duì)上司、自我考評(píng)），分別在季末和年中、年末進(jìn)行?！? 第三條 員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；特殊情況下，可電話或委托他人請(qǐng)假，但事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補(bǔ)償?！? 事 假： 每次最長(zhǎng)不超過(guò) 5天，年累計(jì)不得超過(guò) 10天。產(chǎn)假結(jié)束后應(yīng)重新應(yīng)聘工作崗位。 產(chǎn) 假： 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假 90天，員工之配偶分娩，給假 3天。 扣薪假： 事假、病假。 加班工資 詳見(jiàn)集團(tuán) CIS手冊(cè) 第八條 經(jīng)理級(jí)（含）以上員工加班不再計(jì)加班工資。 第五章 考勤管理 《 論語(yǔ) 》 子曰：「由，誨女知之乎 !知之為知之，不知為不知，是知也。 第四條 遲到、早退、曠工的界定 員工遲于規(guī)定時(shí)間 10分鐘內(nèi)上班為遲到。 第二條 考勤打卡的基本規(guī)則 上班、下班各打卡一次，每日二次。 第四條 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程： 員工從人力資源部門(mén)領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，附工作總結(jié)； 由主管上級(jí)具體簽署意見(jiàn)并與人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)； 由人力資源部門(mén)呈集團(tuán)行政總監(jiān)核準(zhǔn)。 第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 《 論語(yǔ) 》 子曰：「學(xué)而不思則閏；思而不學(xué)則殆。 第三章 員工招聘 《 論語(yǔ) 》 子曰：「躬自厚，而薄責(zé)於人，則遠(yuǎn)怨矣！」 第七條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫(xiě)人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動(dòng)合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等。 第四條 員工選聘由人力資源部門(mén)會(huì)同用人單位進(jìn)行考核測(cè)試；管理人員選聘一般采取公開(kāi)演講的方式進(jìn)行選拔競(jìng)聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒐_(kāi)的原則，并在集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行能者上，平者讓?zhuān)拐呦碌膭?dòng)態(tài)管理機(jī)制。 ◆ 基本義務(wù) 遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)用工合同及公司規(guī)章制度； 完成公司及其上級(jí)主管交辦的工作任務(wù)，并自覺(jué)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司的工作考評(píng)； 遵守職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)； 向公司如實(shí)提供與公司工作相關(guān)的個(gè)人基本資料，保守公司機(jī)密； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同藍(lán)溪文化，奉獻(xiàn)藍(lán)溪事業(yè)?！? ◆ 企業(yè)文化 價(jià) 值 觀： 為社會(huì)創(chuàng)造更多更好的物質(zhì)和精神財(cái)富，在創(chuàng)造中實(shí)現(xiàn) 企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值。 NHC－ 150 型移動(dòng)式 C型臂高頻 X線機(jī)列入 2022年國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃。 第一章 公司概述 研究與發(fā)展方向 發(fā)展戰(zhàn)略 《 論語(yǔ) 》 子曰：「質(zhì)勝文則野，文勝質(zhì)則史。 中心集中了一大批年輕優(yōu)秀的科技工作者，與清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西北大學(xué)等國(guó)內(nèi) 30余所院校和科研機(jī)構(gòu)建立了互惠的技術(shù)合作關(guān)系，與美國(guó)、比利時(shí)、歐洲的跨國(guó)知名公司，如 IDP、 IBM等公司進(jìn)行技術(shù)合作。 LAND－陸地， SEA－海洋， LANDSEA 組成藍(lán)溪的英文名，它寓意著地處中國(guó)西部藍(lán)溪人的一個(gè)由內(nèi)陸走向海洋，走向世界的信念！ 第一章 公司概述 組織機(jī)構(gòu)圖 《 論語(yǔ) 》 子曰：「知者不惑；仁者不憂；勇者不懼。 《 論語(yǔ) 》 子曰：「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。 最后，祝愿你在藍(lán)溪工作愉快！ 前言 第一章 公司概述 公司簡(jiǎn)介 前 言 本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心是藍(lán)溪事業(yè)不竭的源泉。在探索中國(guó)民營(yíng)高科技企業(yè)發(fā)展道路上，藍(lán)溪將扮演著愈來(lái)愈重要的角色。 藍(lán)溪是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。只要你付出思考和努力，最終必會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值。作為藍(lán)溪團(tuán)隊(duì)中的一員，你為藍(lán)溪所做的工作和努力，我表示衷心的感謝。 從 1994年起，就躋身國(guó)家級(jí)西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)百?gòu)?qiáng)企業(yè)前列， 2022年中國(guó)優(yōu)秀民營(yíng)科技企業(yè)， 2022年陜西省 “ 誠(chéng)信企業(yè) ” ，陜西省委、省政府重點(diǎn)扶持的陜西省十大民營(yíng)科技企業(yè)之一。 標(biāo)準(zhǔn)色選用 C100M80，寓意理性、深邃和對(duì)未知領(lǐng)域的探索。」 ◆ 研究與發(fā)展方向 藍(lán)溪集團(tuán)研發(fā)中心擔(dān)負(fù)著集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略研究、自主產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃與開(kāi)發(fā)兩項(xiàng)使命，立足于培育和壯大集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力，堅(jiān)持自主開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)上的廣泛合作，緊緊圍繞信息技術(shù)這一核心方向不斷開(kāi)拓其在各行各業(yè)的應(yīng)用，并致力于產(chǎn)品領(lǐng)域的多元化擴(kuò)張，是藍(lán)溪快車(chē)沿著高科技軌道前進(jìn)的動(dòng)力機(jī)車(chē)。 ERP（模塊化商務(wù)管理系統(tǒng)）項(xiàng)目獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金無(wú)償援助。 I server機(jī)架式服務(wù)器列入 2022年國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃。 第一章 公司概述 企業(yè)文化 《 論語(yǔ) 》 子曰：「溫故而知新，可以為師矣。 第二章 權(quán)利與義務(wù) 《 論語(yǔ) 》 子曰：「默而識(shí)之，學(xué)而不厭，誨人不倦，何有于我哉 !」 第二章 權(quán)利與義務(wù) ◆ 基本權(quán)利 依法受 《 勞動(dòng)法 》 等國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)； 依照公司規(guī)章制度通過(guò)自己的勞動(dòng)付出取得薪酬及各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)； 按照國(guó)家法律和公司規(guī)定享有國(guó)家及企業(yè)規(guī)定的各類(lèi)福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、各種補(bǔ)助、各類(lèi)假期、股權(quán)及股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等）； 受雙方正式簽訂的勞動(dòng)用工合同的保護(hù)； 參加公司的培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)學(xué)習(xí)和培
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