臨沂人力資源培訓(xùn),薪酬與考核-全文預(yù)覽
【正文】 ?企業(yè)負擔能力 ?地區(qū)和行業(yè)的工資水平 ?勞動力市場的供求狀況 ?勞動力的潛在替代物 ?風(fēng)俗習(xí)慣 內(nèi)在因素 外在因素 7 薪酬設(shè)計 總的原則是： 按勞分配、效率優(yōu)先、 兼顧公平、持續(xù)發(fā)展。 2） 薪酬影響因素調(diào)查 。 薪酬調(diào)查 10 。 3） 進行薪酬水平調(diào)查 。 薪酬調(diào)查通常需要考慮以下三個方面： 1） 企業(yè)薪酬現(xiàn)狀調(diào)查 。 ? 員工俱樂部 ：公司為員工組織各種集體活動 ， 以加強團隊精神 ， 提高士氣 ， 營造大家庭氣氛 ， 包括各種文娛 、 體育活動 、 大型晚會 、 集體旅游等 。 ? 現(xiàn)代管理理念認為 ：人力資本與物質(zhì)資本具有相同的權(quán)益 ， 勞動要素具有參與企業(yè)利潤分享的權(quán)利 ， 參與形式就是薪酬 。寓言：老獵狗的故事 一只獵狗將兔子趕出了窩 ， 一直追趕 ，追了很久仍沒有捉到 。 與個人的經(jīng)驗 、 學(xué)識 、 技能 、努力 、 時間投入 、 工作績效等有關(guān) 。 ? 醫(yī)療保險計劃 ：員工醫(yī)療及年度體檢的費用由公司解決 ? 其他保險 ：包括人
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