yp3uiytyizmjzobj勞動(dòng)合同法》系列培訓(xùn)-全文預(yù)覽
【正文】 ? D、勞動(dòng)合同期滿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金僅適用于 2022年 1月 1日之后的工齡。 誤區(qū)十：協(xié)商解除無(wú)協(xié)議 ? 風(fēng)險(xiǎn)： ? 一是員工可能會(huì)主張雙方并未解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行或要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ? 二是員工會(huì)以公司單方解除勞動(dòng)合同為由要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ? 三是無(wú)法確認(rèn)到底是員工先提出還是企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，而在勞動(dòng)合同法中規(guī)定，企業(yè)提出并和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。比如頂撞領(lǐng)導(dǎo)不能作為辭退員工的理由。” 誤區(qū)六：為減少加班費(fèi)支出，與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額 ? 約定每小時(shí)的加班工資數(shù)額方式 ? 約定每月固定加班費(fèi)的形式 誤區(qū)九：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十三條規(guī)定：“企業(yè)與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！? 留置工資、獎(jiǎng)金的后果 ? 《 深圳市員工工資支付條例 》 （ 2022修訂）第十三條規(guī)定：“企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。 如何約定專門(mén)培訓(xùn)后的合同期、服務(wù)期、違約賠償條款 ? A、必須注意的三點(diǎn)： ? （ 1）培訓(xùn)后所約定的服務(wù)期可否超過(guò)合同期？ ? （ 2）在試用期內(nèi)，如果員工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位能否要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用？ ? （ 3）合同期滿，員工要求終止合同，用人單位能否要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用？ ? B、違約賠償條款的制訂 ? C、培訓(xùn)并不是指內(nèi)部培訓(xùn) ? D、培訓(xùn)費(fèi)的項(xiàng)目列支和確認(rèn) ? E、用人單位違反法律導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的結(jié)果 扣押檔案和不辦理退工手續(xù)的后果 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 3．應(yīng)聘者的生活經(jīng)歷。 2．應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。 6．應(yīng)聘者的簽署及承諾。 員工依法解除或者終止勞動(dòng)合同，企業(yè)扣押?jiǎn)T工檔案或者其
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1