企業(yè)規(guī)章和違紀(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范-全文預(yù)覽
【正文】 銷，跟程小姐處于孕期無關(guān)，只取決于她是否存在嚴(yán)重違紀(jì)、給公司造成重大損失的事實(shí)。程小姐則表示自己一直踏實(shí)工作，從未作出過有損公司利益的行為，且她處于孕期，根據(jù)法律規(guī)定，公司不能與她解除勞動(dòng)合同；退一步講，即使不在孕期，公司在沒有弄清事實(shí)，并允許她本人進(jìn)行申辯的情況下就對(duì)其作出開除的決定顯然是錯(cuò)誤的。 2022年 9月 21日，程小姐因懷孕身體不適開始請(qǐng)病假，一直到 12月 20日。這是因?yàn)?，?guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是平等適用于全體勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同所約定的標(biāo)準(zhǔn)若低于該標(biāo)準(zhǔn)，就是對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者的歧視。但是，由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容是基于用人單位和勞動(dòng)者雙方的意思表示高度一致的產(chǎn)物，而規(guī)章制度的誕生只要經(jīng)過合法的制定、實(shí)施程序，其內(nèi)容未必需要所有員工的一致同意 。當(dāng)規(guī)章制度進(jìn)行修改時(shí)，如果一旦勞動(dòng)者不同意，則勞動(dòng)合同的變更將會(huì)變得比較困難。這是實(shí)踐中比較常見的公示或告知方法。這是一種比較傳統(tǒng)的做法，也是一種風(fēng)險(xiǎn)最大的做法。 （三）考試。 （二）入職培訓(xùn)。只有經(jīng)過公示的制度才能作為企業(yè)管理、處罰的法律依據(jù)，否則在職工不知情的情況下，企業(yè)是不能拿此作為執(zhí)行依據(jù)的。 ? （六）批準(zhǔn)階段。 ? （四）討論、協(xié)商階段。 ? （二）審查、立項(xiàng)階段。 ? 再次，職工的意見如何反映到落實(shí)到企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中，要通過一定的組織形式和組織程序， 這就是用人單位要就草案再與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?？瓦\(yùn)公司也沒有提供證據(jù)證明李某私載貨物的價(jià)值。李某對(duì)私自接運(yùn)貨物的行為供認(rèn)不諱。規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。陳某不服，認(rèn)為實(shí)業(yè)公司的規(guī)定與法律相矛盾，于 2022年 9月 22日申請(qǐng)仲裁，要求實(shí)業(yè)公司按照 《 深圳市員工工資支付條例 》 的規(guī)定支付其產(chǎn)假工資。陳某的月工資為人民幣 3000元（其中基本工資 2100元、月考核獎(jiǎng)800元、出勤補(bǔ)貼 100元）。 ? （二）企業(yè)規(guī)章制度存在法律風(fēng)險(xiǎn)的原因 ? 第一、主體資格不合法。 吸煙 在課堂內(nèi)請(qǐng)不要吸煙 。 請(qǐng)注意以下的幾點(diǎn)： 手機(jī) 請(qǐng)將您的手機(jī)開為振動(dòng)或關(guān)閉 。 ? 第二、規(guī)章制度無效的情形。 ? 二、 如何降低企業(yè)規(guī)章制度起草過程中的法律風(fēng)險(xiǎn) ? ? （一）內(nèi)容合法 ? 【 案例 】 陳某于 2022年 8月 2日入職實(shí)業(yè)公司，任文員，從事銷售工作的后臺(tái)管理工作。實(shí)業(yè)公司的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，因此實(shí)業(yè)公司按 2100元 /月的標(biāo)準(zhǔn)支付了陳某 2022年 6月 1日至 8月 31日的產(chǎn)假工資。 ? 注意 ? 不要在規(guī)章制度中規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項(xiàng)。 2022年 4月 12日，客運(yùn)公司作出給予李某經(jīng)濟(jì)處罰 1500元、辭退李某的決定，其
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