聯(lián)想人力聯(lián)想智軟的新財年的激勵制度-全文預(yù)覽
【正文】 50%或者兩個季度累積完成率低于70%，人力資源部將個人工資級別下浮 1~3級；如果在財年累計簽約額完成任務(wù) 70%以上，下浮工資的差額可以全部補發(fā)，級別及時調(diào)回到年初的級別 銷售人員根據(jù)承擔(dān)的銷售收入任務(wù)和具體項目分配資源，對于超過項目預(yù)算的，按照超預(yù)算部分的 25%從個人獎金或工資中扣除。 區(qū)域總監(jiān)和銷售總監(jiān)除了對自身的任務(wù)考核外，還須對區(qū)域的整體任務(wù)完成考核 完成指標(biāo)的計算： LEGEND AI 營銷中心 完成任務(wù)指標(biāo) 70%~83%， 提成為 3%； 完成任務(wù)指標(biāo) 84%~94%， 提成為 4% 完成任務(wù)指標(biāo) 95%~100%以上 ， 提成為 6% 超額完成部分按照 8%計算提成 說明：以上任務(wù)指標(biāo)是指銷售收入任務(wù) 提
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