《銷售獎勵制度》ppt課件-全文預覽
【正文】 有八個市場累計銷售達 20萬元以上的基數(shù)為 45％； 有九個市場累計銷售達 20萬元以上的基數(shù)為 50％ . 您的基數(shù) 系數(shù)＝您的分紅數(shù) 銷 售 獎 勵 制 度 5；旅游分紅 凡累計銷售額達 90萬元以上，有二個市場累計銷售分別超過 45萬元以上者，可享受本分紅。 如您當月有四個市場銷售達到 5萬元以上，您的基數(shù)為：您當月的銷售總額 40％＝您的基數(shù)。 還是如前面的例題 ，您開發(fā)了四個市場，其中有三個市場當月銷售額達到了 5000元以上， 您的基數(shù)為： 141000 30％＝ 42300 假設本月市場分紅系數(shù)為 則： 您的市場分紅是： 42300 ＝ 銷 售 獎 勵 制 度 3；福利分紅 凡累計銷售額達 20萬元以上的輔導員都可享受本分紅，公司將拿出公司當月銷售總額的 ％作為本分紅金額。 如您當月有三個市場銷售達到 5000元以上，您的基數(shù)為：您當月的銷售總額 30％＝您的基數(shù)。 具體分配方式如下 (公司當月銷售總額 ％ )/當月銷售額達 10000元以上輔導員的 10000的總份數(shù)＝每份的分紅數(shù)； 計算您本人份數(shù)的方式為：您當月的銷售總額 /10000＝多少份 考核標準： (您當月銷售總額－您最大市場銷售總額 )/(10000 1/2)＝多少份 最后確定以最少份為標準。 具體公配方式為： (公司當月銷售總額 1％ )/當月銷售額達 2022元以上輔導員的 2022的總份數(shù)＝每份的分紅數(shù)； 計算您本人份數(shù)的方式為：您當月的銷售總額 /2022＝多少份 考核標準： (您當月銷售總額－您最大市場銷售總額 )/(2022 1/2)＝多少份 最后確定以最少份為標準。 二：獎金金額可以無限期累計，不歸零，提成比例不下跌。銷售獎勵制度 獎勵制度 的名稱叫 累進批發(fā)制 ，也叫結(jié)構營銷；就是在傳統(tǒng)的批發(fā)零售基礎上嫁接了專賣連鎖。 200 元以外的部分到 500 元以內(nèi)（不含 500 元）公司將按 20％的比例支付工資； 500元以上 （ 含 500 元 ） 到 5000元（不含 5000元）以下，公司按 24％的比例支付工資； 5000元（含 5000元 ）到 2 萬元（不含 2 萬元）以下，公司按 28％的比例支付工資； 2 萬元（含 2萬元）以上到 15萬元（不含 15萬元）以下，公司按 32％的比例支付工資； 15萬元（含 15萬元）以上到 45萬元（不含 45萬元）以下，公司按 36％的比例支付工資； 45萬元（含 45萬元）以上，按 40％的比例支付工資； （見下表） 銷 售 獎 勵 制 度 累計銷售（元）開資比例（％）20% 24% 28% 32% 36% 40%當月銷售（元）400工資所得（元）40銷 售 額 / 工 資 比 率 計 算 表2 0 0 →5 0 0 → 5 0 0 0 → 2 萬 → 1 5 萬 → 4 5 萬以上當您的銷售總額 5 0 0 元時的當月銷售所得；銷 售 獎 勵 制 度 累計銷售（元）開資比例（％）20% 24% 28% 32% 36% 40%當月銷售（元）4000工資所得（元）912銷 售 額 / 工 資 比 率 計 算 表2 0 0 →5 0 0 → 5 0 0 0 → 2 萬 → 1 5 萬 → 4 5 萬以上銷售總額 5 0 0 5 0 0 0 時的當月銷售所得銷 售 獎 勵 制 度 累計銷售（元）開資比例（％）20% 24% 28% 32% 36% 40%當月銷售（元）400010641120銷 售 額 / 工 資 比 率 計 算 表銷售總額 5 0 0 0 2 萬時的當月銷售所得工資所得（元）2 0 0 →5 0 0 → 5 0 0 0 → 2 萬 → 1 5 萬 → 4 5 萬以上銷 售 獎 勵 制 度 累計銷售（元）開資比例（％）20% 24% 28% 32% 36% 40%當月銷售（元）4000工資所得（元）1280銷 售 額 / 工 資 比 率 計 算 表2 0 0 →5 0 0 → 5 0 0 0 → 2 萬 → 1 5 萬 → 4 5 萬以上銷售總額 2 萬 1 5 萬時的當月銷售所得銷 售 獎 勵 制 度 累計銷售（元）開資比例（％）20% 24% 28% 32% 36% 40%當月銷售（元）4000工資所得（元）1440銷 售 額 / 工 資 比 率 計 算 表2 0 0 →5 0 0 → 5 0 0 0 → 2 萬 → 1 5 萬 → 4 5 萬以上累計銷售總額 1 5 萬 4 5 萬時的當月銷售所得銷 售 獎 勵 制 度 累計銷售（元）開資比例（％）2
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