管理研究方法論南開大學(xué),王迎軍教授pa-全文預(yù)覽
【正文】 ）。 11 Zetterberg有關(guān)社會(huì)團(tuán)體分工的命題 ? 分工越細(xì)、共識(shí)程度越強(qiáng)； ? 越團(tuán)結(jié)，每位成員與其他成員有互動(dòng)關(guān)系的人越多； ? 每位成員有互動(dòng)關(guān)系的人越多，共識(shí)越強(qiáng)； ? 共識(shí)程度越強(qiáng)，拒絕社會(huì)規(guī)范的人數(shù)越少； ? 分工越細(xì)，拒絕社會(huì)規(guī)范的人數(shù)越少； ? 每位成員有互動(dòng)關(guān)系的人數(shù)越多，拒絕社會(huì)規(guī)范的人數(shù)越少； ? 分工越細(xì)，越團(tuán)結(jié)； ? 越團(tuán)結(jié)，共識(shí)程度越強(qiáng)； ? 每位成員有互動(dòng)關(guān)系的人數(shù)越多，分工越細(xì)； ? 越團(tuán)結(jié)，拒絕社會(huì)規(guī)范的人數(shù)越少。 – 經(jīng)驗(yàn)通則（ empirical generalization）是最簡(jiǎn)單、最不抽象的關(guān)系。 9 例：韋伯的“理想型”科層組織 ? 是受一套規(guī)則體系統(tǒng)治的持續(xù)性組織； ? 行為受到不講關(guān)系的非私人性規(guī)則的管理； ? 有明確的分工，不同的職位分派給不同才能的人來?yè)?dān)任； ? 行政活動(dòng)、規(guī)則都以書面的形式處理、存檔； ? 確立了層級(jí)權(quán)威關(guān)系，下級(jí)受上級(jí)管理； ? 個(gè)人沒有職位的所有權(quán)，不能買賣他們的職位； ? 成員從組織而不是當(dāng)事人處獲得薪酬； ? 組織的財(cái)產(chǎn)與成員的私人財(cái)產(chǎn)是各自獨(dú)立的。 – 理想型（ ideal type）就是一種分類，它是一個(gè)純粹的抽象模型，用以界定所要討論的現(xiàn)象的本質(zhì)，是范圍較大、較為抽象的概念。 7 理論的構(gòu)成要素（續(xù)） ? 變量：是一種特殊的概念，每個(gè)變量都有多個(gè)屬性，即變量可能的“值”。 – 概念是建構(gòu)理論的基石，科學(xué)的研究成果都是通過概念加以總結(jié)和概括的。 ? 一項(xiàng)優(yōu)良理論的原則，稱為 parsimony（精簡(jiǎn)）。 5 優(yōu)良理論的特點(diǎn) ? 理論是我們用以思考我們所面對(duì)的世界的一種方法。 管理研究方法論 第二講 理論與研究 南開大學(xué)商學(xué)院 王迎軍 2 本章主要內(nèi)容 一、理論的構(gòu)成 二、理論的類型 三、理論的功能 四、理論與研究的互動(dòng)關(guān)系 五、研究的類型 3 一、理論的構(gòu)成 ? 我們所做的一切研究都與“ 理論 ”有關(guān)，或者是應(yīng)用一種或數(shù)種理論來解釋問題，或者是驗(yàn)證某些理論，或者是發(fā)展某些理論觀點(diǎn)。 ? 理論與實(shí)際存在著密切的聯(lián)系，有效的理論有助于幫助我們理解客觀現(xiàn)象，并做出更為明智的選擇。 ? 科學(xué)的理論具有系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)和能被驗(yàn)證的特點(diǎn)。范疇（ category）是涉及同一現(xiàn)象的一組概念的進(jìn)一步抽象。 波特的“五力模型”就為我們提供了一個(gè)概念叢。 – “企業(yè)”這個(gè)概念建立在哪些假定上？ 8 理論的構(gòu)成要素（續(xù)） ? 分類（ classification）：介乎概念和理論之間的一點(diǎn)，有助于組織抽象復(fù)雜的概念。 ? 分類本身就是一種研究，分類的另一個(gè)目的是發(fā)現(xiàn)同類事物的共性特征，以及與其他類別的區(qū)別。 ? 范圍：理論或概念都是從一定范圍內(nèi)抽象而成，帶有抽象概念的理論比帶有具體概念的理論有著更大的應(yīng)用范圍。形式理論又稱為公設(shè)理論（ axiomatic theory），特點(diǎn)是包含有一組假定為真的基本假設(shè)。 ? 微觀層次（ microlevel theory）的理論研究的是個(gè)體，如員工、企業(yè)、設(shè)備，這些概念的內(nèi)容更具體。 科學(xué)的革命 表現(xiàn)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1