[其他資格考試]培訓練習題-全文預覽
【正文】 ） 通過對組織的外部環(huán)境和內(nèi)部氣氛進行分析，可以發(fā)現(xiàn)組織目標與培訓需求之間的聯(lián)系。 （ ） 利用資源需求模型有助于明確不同培訓項目成本的總體差異，而培訓的不同階段所發(fā)生的成本可用于項目間的比較。 巧 2培訓課程設計涉及很多方面，具體有（ ） 在對培訓結果進行評估時，哪些人必須要得到評估結果（ ） 3用于培訓效果評價的指標或成果主要有（ ） 三、判斷題 員工培訓是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投 入 與 產(chǎn) 出 的 角 度 考 慮 效 益 的 大 小 。 1培訓方法的選用必須與受訓者的群體特征相適應，分析受訓者 的群體特征使用的參數(shù)有（ ） E 工作壓力 1以掌握技能為目的培訓方法主要有（ ） 以提高培訓對象的綜合性能力為目的，充分發(fā)揮培訓對象的創(chuàng)造力、想象力的培訓方法主要有 ( ) 2直接傳授培訓方式的主要特征是（ ）。 Ａ任務分析法 Ｂ對比分析法 Ｃ水平分析法 Ｄ橫向比較法 工作任務分析法是以（ ）作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中表現(xiàn)進行對比尋找差距。 為防范培訓風險，企業(yè)與受訓者簽訂培訓合同的主要項目包括 （ ）。 （Ａ）培訓制度的設計 （Ｂ）培訓政策的制定 （Ｃ）培訓機制的運行 （Ｄ）培訓規(guī)范的實施 2通過對培訓活動參與狀況的監(jiān)測可以了解培訓項目的（ ）。 1（ ）提供了評價咨詢的一整套規(guī)范的標準，使企業(yè)免去對那些不能提供滿意服務的供應商進行評估的必要。 對培訓需求信息進行分析時，最重要的是確保信息的（ ） 對培訓對象的培訓需求進行分類，要求各類培訓對象的培訓需求有（ ） 1（ ）作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習的內(nèi)容來進行設想”，即針對某問題采取實際行動以提高個人及集體解決問題的能力。 A. 培訓服務制度 C. 培訓評估制度 企業(yè)培訓涉及到
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