疆油田公司一線艱苦崗位員工退出實施辦法-全文預覽
【正文】 退休待遇。 社會保險、住房公積金、企業(yè)年金等 ， 均按現(xiàn)行政策執(zhí)行，其中 個人繳費以 本人檔案工資 作為基數(shù) 。 2． 待崗培訓期滿仍不能上崗的，按本人 待 崗 前的 60％計發(fā) 。 （二） 地區(qū)補貼 、 工齡工資、邊疆地區(qū)保留津貼、歸并津補貼、效益工資、技師津貼 、教師津貼、護士津貼 ， 按 100%計發(fā)。 （二） 地區(qū)補貼 、 工齡工資、邊疆地區(qū)保留津貼、歸并津補貼、效益工資 、技師津貼 、教師津貼、護士津貼 按 100%計發(fā)。 （三） 一線艱苦崗位累計工作 25年以下的，崗位（技）工資實行易崗易薪。 第十 六 條 符合一線艱苦崗位退出條件的員工 ，轉崗 安置到二、三線崗位 的，執(zhí)行新安置崗位薪酬福利 待遇 ， 其中獎金和津補貼按新崗位項目、標準計發(fā)辦法執(zhí)行；崗位（技）工資按照“既堅持易崗易薪，又適度考慮新老崗位之間平穩(wěn)過渡”的原則確定 。 內部 待崗期間 或期滿達到 內部 離崗退養(yǎng)或 離崗歇業(yè)條件的，經(jīng)本人申請可 辦理 內部 離崗退養(yǎng)或離崗歇業(yè)。 — 5 — 第十 三 條 員工退出一線艱苦崗位后，轉崗安置有困難又不符合提前退休 、內部離崗退養(yǎng)、離崗歇業(yè)條件的，可實行內部待崗。離崗歇業(yè) 期間 達到離崗退養(yǎng)條件的，經(jīng)本人申請可 辦理 內部 離崗退養(yǎng)。 （三）連續(xù)工作時間 20 年及以上，男滿 48 周歲、女滿 45 周歲的。 （三）連續(xù)工作時間 20 年及以上 ，因病或非因工負傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)當?shù)貏趧予b定委員會確認大部分喪失勞動能力的。 第 九 條 根據(jù)各單位人力余缺和資源情況， 公司 采取個別擇崗、單位間流動轉崗 等方式，積極穩(wěn)妥地進行調整、 安置。 第 八 條 對于退出后可以繼續(xù)到二 、 三線崗位工作的人員，各單位應積極穩(wěn)妥地做好內部人力調劑、轉崗安置工作 。 （五）因身體、年齡等原因 , 不能繼續(xù)在一線艱苦崗位工作 — 3 — 的。 第 五 條 凡具有下列情形之一的， 應 退出一線艱苦崗位： （一）因工致殘或職業(yè)病傷殘等級為 56級的 。結合員工在一線崗位工作年限及貢獻，合理確定退出一線崗位后的薪酬福利待遇 ， 幫助退出人— 2 — 員平穩(wěn)過渡。 （三）有序退出、保持穩(wěn)定。 第三條 一線艱苦崗位員工退出遵循的基本原則 （一）以人為本、關愛員工。 第二條 本辦法適用范圍：公司所屬各單位合同化員工、市場化用工。嚴格上崗條件，及時補充新的骨干力量，保持員工隊伍的戰(zhàn)斗力，確保安全生產及隊伍穩(wěn)定，努力建立一支規(guī)模適度、結構合理、精干高效的一線員工隊伍 。 （四）區(qū)別對待、規(guī)范待遇。 以下崗位可參照一線艱苦崗位執(zhí)行：工程技術單位的變電值班員、發(fā)電值班員、供水工等 24小時連續(xù)倒班 作業(yè)的 崗位；渠道維護工等常年駐守野外 的操作崗位；高空作業(yè)的配電線路工崗位；機械制造單位的 煉鋼工、爐前工、澆鑄工、鑄造工、 造型工、熱處理工、鍛造工等勞動強度大、作業(yè)環(huán)境艱苦的操作崗位；專業(yè)運輸隊駕駛員。 （四）連續(xù)兩個年度考核不合格的。 第三章 退出后轉崗安置與分流 第 七 條 凡符合國家 、自治區(qū)規(guī)定提前退休特殊工種條件的員工，單位應及時為其辦理
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