雇傭彈性化時代的勞動關系與勞工權益保障-以電信通訊企業(yè)勞務工為例-全文預覽
【正文】 系存在的主要問題 ? 多數(shù)勞務工未與企業(yè)簽訂勞動合同 ? 勞務工同工同酬問題難以解決 ? 一些企業(yè)沒有給勞務工繳納保險金 ? 絕大多數(shù)勞務工沒有加入工會組織 ? 勞務工勞動關系的現(xiàn)狀使企業(yè)缺乏凝聚力 勞務工問題產生的原因 ? 勞動力市場供求關系和企業(yè)內部勞動力結構失衡 ? 新舊體制交替產生的矛盾 ? 各方利益關系的影響 三、增進雇傭彈性化時代的勞工權益保障 雇傭彈性化是一面雙刃劍 ? 優(yōu)點是大幅度降低人工成本 ? 也要付出企業(yè)內部信任度下降，并誘發(fā)非正規(guī)勞動者的消極工作態(tài)度等代價
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