雇傭彈性化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系與勞工權(quán)益保障-以電信通訊企業(yè)勞務(wù)工為例-全文預(yù)覽
【正文】 系存在的主要問題 ? 多數(shù)勞務(wù)工未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同 ? 勞務(wù)工同工同酬問題難以解決 ? 一些企業(yè)沒有給勞務(wù)工繳納保險(xiǎn)金 ? 絕大多數(shù)勞務(wù)工沒有加入工會(huì)組織 ? 勞務(wù)工勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀使企業(yè)缺乏凝聚力 勞務(wù)工問題產(chǎn)生的原因 ? 勞動(dòng)力市場供求關(guān)系和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)失衡 ? 新舊體制交替產(chǎn)生的矛盾 ? 各方利益關(guān)系的影響 三、增進(jìn)雇傭彈性化時(shí)代的勞工權(quán)益保障 雇傭彈性化是一面雙刃劍 ? 優(yōu)點(diǎn)是大幅度降低人工成本 ? 也要付出企業(yè)內(nèi)部信任度下降，并誘發(fā)非正規(guī)勞動(dòng)者的消極工作態(tài)度等代價(jià)
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