[工作總結]20xx年度員工績效評估表-全文預覽
【正文】 負責的項目經理迚行了講解?？朔约旱娜秉c錯誤。員工直接上級主管根據員工一年工作表現，對員工一年工作情況進行總結。 五 、如存在任何疑問，請直接咨詢人力資源部。 三、直接上級主管在進行員工工作表現總結時，應制定出下屬員工下一年度工作目標及標準，以便在下一年度考核時，能有一個較清晰的考核標準。 最終目標：完善自我，成為一個合格的程序員。對各個流程迚行了簡單的熟悉和對公司的發(fā)展 歷程也有了了解，也為自己下一步的職業(yè)規(guī)劃指明了方向。 團隊合作 ： 迅速熟悉團隊每個人的個性，跟每個同事融洽的協(xié)作。回來后繼續(xù)投入到工作中，幵且每天十幾個小時的工作中，每月休息時間兩天左右。 對亍工作態(tài)度是： 服從領導的指揮，盡力認真完成領 導分配的任務，從來沒有叫苦叫累。 工作態(tài)度及團隊合作評價 從工作努力程度、工作態(tài)度、團隊合作精神方面進行總結（由員工本人完成） 工作努力程度： 迚入公司的時候我們公司處亍緊張的上限階段，因為剛開始自己的業(yè)務水平等有限看到同事們努力自己心中也有說丌出的感覺，但是我深知自己的目標是什么。主要處理了：需求的開發(fā)、輔助核保計算錯誤、四川手續(xù)費走輔助核保計算錯誤的問題、丌點計算跟單費用點擊輔助核保造成跟單費用為 0 的問題。 以及組內的輔助核保 BUG的處理。熟悉了解
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1