976恒生商業(yè)談判-全文預(yù)覽
【正文】 . Performance Evaluation 追實(shí)效 經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)文化 ? 企業(yè)文化之形成： 應(yīng)永續(xù)堅(jiān)持以顧客的利益為依歸 ? 企業(yè)文化的特色最好能： 呼應(yīng)時(shí)空、土地、人民 具備夢(mèng)想與創(chuàng)意的特質(zhì) ? 企業(yè)文化： ?需要深耕以構(gòu)築強(qiáng)度與厚度 ?其韌性，應(yīng)在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)形成使命感與趨策力 ?應(yīng)在面臨抉擇與考驗(yàn)時(shí)勇於堅(jiān)守信諾 ?應(yīng)形成差異化競(jìng)爭(zhēng)的核心優(yōu)勢(shì) 順天阜康錢(qián)莊莊規(guī)： 臺(tái)積電 — 經(jīng)營(yíng)理念 一、堅(jiān)持高度職業(yè)道德 這個(gè)理念代表公司的品格， 是我們最基本也是最重要的理念， 也是執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)必須遵守的法則。 ，一旦做出承諾，必定不計(jì)代價(jià)，全力以赴。 在公司內(nèi)部，我們絕不容許貪污； 不容許在公司內(nèi)有派系或小圈圈產(chǎn)生 ；也不容許「公司政治」 (Company Politics)的形成。 生命的核心價(jià)值 ?善與
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