財(cái)務(wù)管理課程論文-對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的思考-全文預(yù)覽
【正文】 財(cái)務(wù)管理課程論文 激勵(lì)作用。 考核作用?，F(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理就是正確“組織財(cái)務(wù)活動(dòng)” ,妥善“處理財(cái)務(wù)關(guān)系”的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。 從企業(yè)及其組織的財(cái)務(wù)活動(dòng)看 ,現(xiàn)代企業(yè)是多邊契約關(guān)系的總和。從理論上來(lái)說(shuō) ,無(wú)論是所有者 ,還是債權(quán)人 ,亦或是企業(yè)職工 ,他們都是抱著獲取最大利益的目的來(lái)參與企業(yè)活動(dòng) ,誰(shuí)也別想從誰(shuí)那里獲得“超額”利益 ,就是企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的最終消 費(fèi)者也希望能獲得低價(jià)、高質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)。而這些風(fēng)險(xiǎn) ,企業(yè)并不是能用傳統(tǒng)意義的成本費(fèi)用補(bǔ)償?shù)昧说摹?現(xiàn)代企業(yè)職工所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn) ,也在不斷增大 ,專業(yè)分工越來(lái)越細(xì) ,經(jīng)營(yíng)水平技術(shù)含量要求越來(lái)越高 ,競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈 ,職工一旦失業(yè) ,則很難再找到類似的工作。人力資本所有者自然也會(huì)抬高其價(jià)格 ,要求參與剩余收益的分配。目前 ,有很多契約關(guān)系主體組成企業(yè)集團(tuán) ,其目的都是為了共同獲得最大利益。 以上的有關(guān)利益相關(guān)者的分析，使得我們對(duì)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)明了起來(lái)。 “企業(yè)利潤(rùn)最大化”雖然已經(jīng)證實(shí)了其局限性，但是就我國(guó)企業(yè)大體情況來(lái)說(shuō)，它依然是一個(gè)最現(xiàn)實(shí)，最具操作性的選擇。我國(guó)公司 治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)建既不能簡(jiǎn)單地移植國(guó)外的現(xiàn)成做法，也不能忽視已有的一些通用性基本原則，特別是符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)在要求的“共同治理”邏輯。公司能在 多大程度上遵守良好的治理結(jié)構(gòu)的基本原則日益成為影響投資決策的重要因素，許多國(guó)家已把好的公司治理結(jié)構(gòu)安排作為提升經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的途徑。 參考文獻(xiàn) [1]安紅英，從公司治理結(jié)構(gòu)透視財(cái)務(wù)管理目標(biāo) [J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì) .2021（ 2） . [2] 陸平 .企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)淺析 [J].商場(chǎng)現(xiàn)代化 ,2021,(2) [3] 朱立花 . 論企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)選擇 [EB/OL]. [4] 袁吉春 .淺議企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的選擇 [J].中國(guó)商界 ,2021,(9) [5] 財(cái)務(wù)顧問(wèn)網(wǎng) . 企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)，你作什么選擇 . [6] 張兆國(guó) 黃旭 . 對(duì)我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的探討 [EB/OL]. 財(cái)務(wù)管理課程論文
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