職務說明書的制作方法-全文預覽
【正文】 職能設計 ? 什么是職能設計？ 對企業(yè)的經營和管理業(yè)務進行總體設計，確定企業(yè)應當從事哪些生產經營活動和管理業(yè)務，并規(guī)定其合理的結構比例。 ? 參考國內、國外較先進同類企業(yè) ? 應考慮的權變因素： 環(huán)境 戰(zhàn)略 技術 規(guī)模 ? 案例一： 細分招聘專家，精準求職首選： 一覽英才網 2021/6/16 用心專注 服務專業(yè) 某投資管理公司基本職能 ? 經營發(fā)展戰(zhàn)略 ? 財務（審計） ? 投資管理 ? 資產運營管理 ? 人力資源 ? 行政辦公 ? 經營計劃 ? 公關與宣傳 細分招聘專家，精準求職首選： 一覽英才網 2021/6/16 用心專注 服務專業(yè) 建筑公司的基本職能 ? 采購管理： ? 設備管理： ? 成本管理： ? 施工管理： ? 質量管理： ? 安全管理： 細分招聘專家，精準求職首選： 一覽英才網 2021/6/16 用心專注 服務專業(yè) 房地產開發(fā)公司 ? 項目前期 ? 資金 ? 設計 ? 市場分析與營銷策劃 ? 工程監(jiān)理 ? 銷售 細分招聘專家，精準求職首選： 一覽英才網 2021/6/16 用心專注 服務專業(yè) 練習一 ? 寫出你所在公司的基本職能 細分招聘專家，精準求職首選： 一覽英才網 2021/6/16 用心專注 服務專業(yè) 關鍵職能設計 ? 各項職能 —— 磚瓦材料 /構件 ? 關鍵職能 —— 承擔負荷量最大的構件 ? 關鍵職能應配置在組織結構中心地位 細分招聘專家，精準求職首選： 一覽英才網 2021/6/16 用心專注 服務專業(yè) 關鍵職能的確定 ? 如何確定？ 由企業(yè)經營戰(zhàn)略決定 ? 確定關鍵職能應思考三個問題： ？為達到企業(yè)戰(zhàn)略目標，什么職能必須得到出色履行，取得優(yōu)異成績 ？什么職能履行不佳，會使企業(yè)遭受嚴重損失，甚至危及企業(yè)生存 ？對體現企業(yè)經營宗旨具有重要價值的活動是什么 細分招聘專家，精準求職首選： 一覽英才網 2021/6/16 用心專注 服務專業(yè) 練習二 ? 投資管理公司總部的關鍵職能？ ? 你所在子公司的關鍵職能？ ? 你所在部門的關鍵職能？ 細分招聘專家，精準求職首選： 一覽英才網 2021/6/16 用心專注 服務專業(yè) 職能分解（一） ? 定義：將基本職能、關鍵職能逐步分解 化為獨立、可操作的具體業(yè)務 ? 目的： ? 將各項職能具體化 可執(zhí)行、可落實 如：生產、營銷、財務 分解 具體業(yè)務 分派 不同部門 /人來負責 ? 為后續(xù)組織設計工作提供前提條件 部門劃分和組合；縱向：集權、分權；橫向：協調方式選擇；部門 /崗位責任制；職務設計等 細分招聘專家，精準求職首選： 一覽英才網 2021/6/16 用心專注 服務專業(yè) 職能分解（二） ? 基本要求 ? 業(yè)務活動的獨立性（舉例） 不能把性質不同的業(yè)務活動混合為一項活動 ? 業(yè)務活動的可操作性（舉例） ? 避免重復和脫節(jié)（舉例）
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